要简单粗暴一点回答，那就是没有为什么，相关生育政策就是这么规定的。如果你一定还要追问政策为什么要这么规定，那我们就来说一说：
为什么你同时领生育津贴，还想要要产假工资是不合理的？
生育津贴的设置目的及算法
国家之所以要强制规定企业必须为员工缴纳生育保险，其实目的就是为了既减轻生育员工的负担，也同时减轻企业的负担。为什么这么说呢？
首先在扣费环节，生育保险是不会扣除个人部分的，单位的扣除比例各地会有所不同，但绝大多数是不到1%的，也就是说，假如你上班的工资是月薪1万，那么每个月单位给你缴纳生育保险金不到100块，个人不用交。
而到了生育的时候，各地的产假时间都不一样，我们假定是4个月，那么这4个月员工的收入是从生育津贴里面来，而单位不需要在员工没有实际付出劳动的时候还要给员工结算工资。
我们假定单位上年员工平均月薪也是1万的话，那么员工产假的4个月里，仍然领到4万的收入，跟正常上班没有区别，而企业节省了4万的工资成本，这相当于为这名员工支付400多个月生育保险的费用，400多个月，约等于30多年。
这就是为什么说生育津贴其实是在保障员工的权益外，也同时是有利于减轻企业和员工负担的。
说生育津贴和产假工资不能同时领取，也不算是一个特别严谨的表述
通过前面的分析，你大概应该了解到生育津贴就有很大一部分是补偿生育员工产假期间的收入的，如果生育津贴和产假工资同时领，那其实相当于是重复获得收入，肯定是不合理的。
但前面我们举的例子，其实是一个特别简单的模型，现实中不太可能出现一名员工的月薪，恰好跟公司上一年员工平均工资完全一致。而社保局在发放生育津贴时，都统一按照生育员工所在单位上一年的平均工资发的，这种情况怎么办呢？
比如，你单位上一年平均工资是7000，那你的生育津贴就按照7000每个月领。假如你的月薪只有6000，那这多出来的每月1000，就算是额外的福利了；
但如果你原本月薪1万，每个月少掉的这3000，等到回单位结算的时候，单位是需要再给你补回来的。
也就是说，当生育员工的实际工资高于公司上一年度员工平均工资时，产假期间的收入，是由生育津贴和公司补足的产假工资共同构成的。