因公司经常加班超点而辞职解除劳动合同有没有经济补偿呢?

Question

我们公司经常加班,而且很多时候连着每天一加班就是四个小时,每月加班时间远远超过36个小时.以2月份为例,除去年假上了17天的班,平时加班就48个小时,而周末加班则为23个小时,还有时把平时的工作调整到周末并按平时的工资算.因为工作实在是累,加班还这么多,所以我想单方面辞职解除劳动合同,这样辞职的话有没有经济赔偿呢?请一定要回答这个问题啊
有加班费,是按标准给的,但就是加班时间超过劳动法规定的了.每天明显的超过3个小时.每月也很过分的超过36个小时.有工资条.至于考勤记录...这个东西就不好找了,都是打卡的,公司记录的到是很准.不过不在自己手上.合同书上是说加班控制在两天3小时内,但会根据工程量适量增加,但实际远不是仅2天3小时而已~~~`

Answer 1

如果用人单位加班超点，没有支付加班工资、安排轮休的，那么劳动者有权要求公司赔偿损失。以此辞职的，当然可以获得经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

Answer 2

因加班辞职如果满足了单位未及时足额支付加班的劳动报酬，则有经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等。

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Answer 3

劳动法辞职解除劳动合同对个人补偿；但由于，像你说的加班，公司做的不对规定加班有加班费，允许一天可以加多少小时的班不能长时间加班；对于这个你到可以要求补偿。

Answer 4

咱们命运相同啊，我在超市已经上班上怕了
关键是你能出具有效的考勤记录和工资条来证明你超时工作吗？
如果有就好办了，直接去仲裁，不行就起诉，应该是能得到赔偿的。
我本人比较不幸，遇上家山寨超市，考勤记录和工资条都没有

Answer 5

入职时签订的合同上有无说明