领导许诺升职加薪，应该留下吗？

Question

如题所述

Answer 1

对于这样的情况，我认为仍然需要从多个方面进行权衡和考虑，才能做出决定。以下是我个人的建议：

首先，需要评估自己的职业发展规划和职业追求。如果目前的工作已经无法满足自己的职业期望和追求，那么即使领导许诺升职加薪，留下来也不一定是对自己最好的决定。

其次，需要考虑领导的许诺是否靠谱。领导在许诺升职加薪时，是否给出了具体的承诺和计划，以及是否有能力、有意愿兑现承诺，这些都需要进行慎重评估。同时，还需要考虑公司未来的发展前景和自己在公司的岗位价值，看看是否有更好的职业机会和发展空间。

再次，需要评估自己的经济状况和家庭情况，看看是否需要维护当前的稳定收入。如果需要，可以考虑继续留下来工作，但也要尝试与领导沟通，争取更好的薪酬和福利待遇。

最后，需要考虑提出离职的方式和时间，以及与公司、领导的沟通方式。尽量在心平气和的状态下，沟通自己的想法和决定，避免造成冲突和不良后果。

总之，对于提出离职、领导许诺升职加薪、是否留下等问题，需要多角度、全面地考虑和评估，做出对自己最为有利的决策。