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病假扣绩效工资吗
请
病假
影响
绩效工资吗
答:
病假期间没有绩效工资,只能领取病假工资
。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的,而病假期间员工并未工作,因此也无法取得绩效工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称...
请
病假扣绩效工资吗
答:
从病假中扣除绩效是合法的
,首先员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的一种激励性待遇。如果达到标准,可以收到全额。如果员工请假而不工作,那么就没有绩效工资。职工病假期间的工资由法律规定,不得低于当地最低工资水平的百分之八十。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定:用工单位...
事业单位
病假绩效工资
答:
法律分析:病假扣绩效是属于合法的
,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据:《企业职工患病或...
病假扣绩效工资
合法吗
答:
【法律分析】病假扣绩效是属于合法的
,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。劳动者和用人单位建立劳动...
病假扣绩效工资
和岗位工资
答:
法律分析:劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求
,若绩效考核制度有明确的考勤要求的,用人单位可以不予发放绩效考核,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在...
教师
病假
期间
绩效工资
可以
扣吗
答:
如果规章制度或合同中有明确规定在
病假
期间扣除
绩效工资
,那么学校有权依据规定进行扣除。其次,教师的病假时长和病情严重程度也是需要考虑的因素。如果教师的病假时间较长或病情较为严重,可能对其工作表现和业绩产生较大影响,此时扣除绩效工资可能不太合理。四、解决争议的途径 如果教师对学校扣除其病假期间...
病假
有
绩效吗
答:
法律分析:病假期间没有
绩效工资
,只能领取
病假工资
。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的,而病假期间员工并未工作,因此也无法取得绩效工资。员工病假期间有病假工资,而病假工资的计算和两个变量相关,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
病假扣绩效工资
合法吗
答:
法律分析:病假期间将
绩效工资
全扣完是合理的,事实上,病假期间没有绩效工资,只能领取
病假工资
。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的,而病假期间员工并未工作,因此也无法取得绩效工资。员工病假期间有病假工资,而病假工资的计算和两个变量相关,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。
教师请假一个月会影响
绩效工资吗
答:
请
病假
在一个月之内的,不
扣绩效工资
,超过一个月了,才与绩效工资挂钩,会扣发一定的绩效工资。1、请病假一个月至三个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之一;2、请病假三个月至六个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关...
解释下这是啥意思
病假
请假:基本+
绩效
/26*病假天数*20% 病假请假:基本...
答:
平均每天的
绩效工资
X请
病假
的天数=因为病假没有来上班期间的应扣缺勤工资,因为病假没有来上班期间的应扣缺勤工资X20%,就是病假期间,公司依然给你发放20%的绩效工资,没有全部扣完因为病假没有来上班期间的应扣缺勤工资。从您发的公式来看,您那里应该是单休,月休4天,满勤天数是26天。假设你的...
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