想从事人力资源工作，没有相关工作经验，被选上的概率有多大？

Question

我的专业：工商管理

工作：两年，在电子商务领域，但做得是很基础的工作，感觉现在和应届生差不多，没什么提高，反而还没有了应届生的优势。

这种情况，投简历，是不是用人单位一般都会连个面试的机会都不给呢？

如果我再考个助理人力资源管理师，能不能对我的求职有用呢？

我现在愁的不是用人单位不要我，而是连个面试机会都不给……

一般用人单位人事部招人会不会内部调呢？我在考虑要不要选别的职业再内部转到人事。这种和直接找人事的工作，哪个胜算大点？
我尝试过投了一些简历，至今都还没有音讯。
我的简历中很实诚地没有编任何相关经验，因为我不擅长撒谎~~
囧！

Answer 1

按你自己说的，被HR接受的机会很小。不过如果你对HR工作有兴趣，不妨去考个助理人力资源管理师，可以帮助你了解HR工作，为你未来的工作打个基础。如果要想入职机会比较大的话，不妨先选择HR部门基础性的岗位来应聘。
还有专业选择问题，人资里面培训发展部和绩效薪酬部基本上算两个领域的工作，对个人要求也不同，看你自己是更愿意往管理方面发展还是往技术方面发展，选择也是不同的。
内部调岗的话，除非你表现符合岗位的要求，这个机会有但需要时间，不过你刚工作两年，时间并不长，所以比起岗位来，公司更重要，小公司机会多，大公司管理规范，看你自己选择了。
祝你好运！

Answer 2

你有两年的工作经验，是很大的优势，一般单位都比较注重工作经验的，因为单位都不想花大量的时间去培养新人，那样会造成时间浪费，现在在网上投简历时很方便，但是人太多了，单位在选择的时候还是从还是简历上自己所说的能力来选择的，所以在简历上自己要把自己懂的东西全部写出来，让自己至少有一个面试的机会，不然面试的机会都没有，就不用说工作了，表现突出点，
祝你好运。

Answer 3

首先，你要相信天生我才必有用，自己要自信，别瞻前顾后，事没做就想那么多。这个社会是吓死胆小的，撑死胆大的。

当然你也不能盲目地去应试，首先，你要在简历上做一番手脚，说自己如何有经验，不要吹牛过分就行。
其次，你需要找一些人力资源方面的资料，好好地理解与消化一下，到面试时可以应对如流。

再次，考个助理人力资源管理师需要时间与精力，建议你工作稳定之后再去考，当然有这个职称后，你以后找工作更方便，薪水更足吧。

Answer 4

一般来说公司会优先通知有工作经验的人参加面试，有助师证的话肯定会给你的面试加筹码，现在一般大的公司都要求持证上岗的。有的公司会内调的，这就看你了，有能力的话走内调渠道还是比较好。

Answer 5

先从人事助理开始做起吧。要不选择行政方面的工作，有机会再转。

找工作期间去书店买本书充电。

先从助理开始做起，要求不高的，良好的形象、大方的谈吐、了解这个岗位的工作职责、加上平常心态，一般没问题了。