第1个回答 2023-05-13
在体制内,如果感觉自己要得到提拔了,是否需要去领导家走动,这是一个比较敏感的问题。我的建议如下:
1. 不必刻意去走动领导家。这容易给人不正当关系或 bootlicking 的印象,反而会适得其反,产生负面影响。在工作场合与领导保持正常的工作交往即可。
2. 要集中精力在正常的工作和业绩上。通过出色的工作表现和突出的业绩成绩来争取晋升机会,这是最为正当和有效的途径。短期行为难以取信于人,也无法支撑长期发展。
3. 要在工作中展现出超常的投入和主动性。在任务重大或关键时刻表现出勇于担当,乐于助力的工作作风。这可以让领导感觉到你的付出与贡献,是提拔的重要依据。
4. 要在平常多与领导沟通,了解领导的工作想法与遇到的困难。这可以让领导感知到你的工作热情与主动性,也有助于在关键时刻提供最为切合的支持与帮助。这将有利于显现你的工作能力与发展潜力。
5. 要在公司重大活动中表现正常,避免过度讨好领导。举止得体与真诚的态度更易获得长期信任。短期行为不易产生深刻与持久的印象。
所以,在体制内感觉要得到提拔时,不必刻意去走动领导家。要通过正常的工作与业绩展现自己,在紧要关头展现高度责任心,并在平常加强工作沟通,以获得机会让领导感知自身的工作与发展潜力。这是正当且高效的途径,更易获得长期信任与支持。短期行为不仅难以取信于人,也无法支撑长期的提拔与发展。
祝贺你升职加薪越来越好～
第2个回答 2023-05-13
在体制内，如果感觉自己要提拔了，应该遵循内部的规定和程序，不必去领导家走动。提拔应该是基于个人的工作能力和表现，而非个人的关系和交情。
在体制内，升职提拔通常需要符合一定的条件和程序，如资格条件、考核评价等。如果自己的工作能力和表现达到了升职提拔的要求，就可以通过正式途径申请。这不仅可以保证公平和公正，还可以树立良好的职业形象和信誉。
如果提拔的决定需要领导的批准和确认，可以通过正式的沟通和申请来达成。但是，不建议直接去领导家走动，这样可能会被误解为拉关系和讨好领导。同时，如果提拔是基于个人的关系和交情，可能会引起其他同事的不满和抵触，影响整个团队的稳定和和谐。因此，应该坚持以公正和公平的原则来推进自己的职业发展。
第3个回答 2023-05-13
如果你在公司或组织的内部感觉到自己即将被提拔，考虑到领导对你的信任和各方面的认可，那么是否要去领导家走动，取决于你的具体情况和公司文化。
下面是一些你需要考虑的因素：
公司文化。在一些组织，与领导保持距离是一种传统而未被写入规章制度的文化。在这种情况下，领导或老板可能倾向于与员工保持专业关系，并避免出现不必要的接触。在这种情况下，访问领导宅邸可能被认为是不合适的行为。
职场关系。如果你和领导的关系非常亲密，可以自然地进行私人接触，那么走访领导宅邸也许是可以接受的。但是，如果你与领导的关系非常专业，你不应该将自己的职业关系变成更亲密的关系，因为这可能会给外界带来负面影响。
获得信息的重要性。如果你决定去领导家走动，并获得了一些策略性的信息或对应聘有帮助的信息，这么做就很有价值。但是，在这种情况下，你应该特别小心，不要给领导任何压力或者干涉他们的个人生活。
唯一的机会。如果你觉得访问领导宅邸现在是你唯一的机会来更好地了解公司事务或者发展机会，那么你可以选择去。但是，在这种情况下，你应该非常小心，以确保尊重领导的时间和私人空间，以及保持职业关系的纯粹性。
总的来说，访问领导宅邸可能要么是一种恰当的决定，要么是一种不适当的行为。在决定之前，你应该考虑它是否能成为职业发展的跳板，仔细评估公司文化、工作场所关系以及信息能否得到的重要性，确保选择是职业化，并不会对你的希望产生负面影响。
第4个回答 2023-05-13
如果您在体制内感觉自己有被提拔的可能，是否需要去拜访领导家，视具体情况而定。以下是一些需要考虑的因素：
1. 公司的文化和惯例：有些公司文化中，向领导示好是一种普遍的行为方式。在这种情况下，您可能需要考虑去拜访领导。
2. 公司的规定和准则：某些公司规定或文化中，要求所有员工均应遵守公司的守则和规定，包括对周末和休息时间的保护。在这种公司中，前往领导家拜访可能被视为违反规定。
3. 求职形式和职业状态：如果您是在通过招聘程序获得的新职位，或是与领导之间没有很深的关系，这种拜访往往并不需要。然而，如果您在公司中已经建立了特别亲密的关系，并且自己的状态和公司的美好前程相对应，那么这种拜访可能会起到额外的助益。
在拜访前，您应该认真考虑潜在的启示和风险。如果您觉得在行事上存在困难或疑虑，可以考虑向公司的资源管理部或人事部门寻求帮助。最终，您需要考虑自己的职业和人脉生活方式、公司文化以及职业目标等因素，来决定是否要前往领导家中拜访。