生活与工作中间的矛盾。例如个人健康缘故; 或是自己生活方式和工作内容矛盾，如：必须经常熬夜、外出、饮酒、接待客人等; 或是家中生活和工作矛盾，例如：另一半出国留学、家里有人必须自身看护等。自身与公司中间的矛盾。例如，自身的岗位遭受吊顶天花板，而自身对发展趋势也有更高的预估，我希望你能升至更高的部位，只有根据换工作来完成发展；或是，和上级领导或是与同事的人际交往发生较为严重的问题，短期内难以处理；或是，自己不认可公司的人文和价值观念，在企业的每一天都较为难熬。这些。
人力资源管理中，HR面试的情况下几乎都会问这话，仿佛不谈这个问题表明出不来她们是HR一样。坦白说，我特抵触她们问这个问题，由于你问了，面试者也不会告诉你真话。马云爸爸曾经说过：员工离职就两种缘故，一是钱给少了，二是心受委屈了。别的的回答都是扯淡。我还在从前的面试中，我从来不问求职者为何离去上级代理商企业。这个问题问了别人也不会告诉你，告诉你了你也考量出不来什么毛病，所以我只问专业能力难题，是不是合乎面试的岗位要求。最后这一求职者是录取还是不录用，是用工单位来定。
大伙儿出去打工挣钱，真没必要把难题弄的那样繁杂，简简单单的难题，简简单单的解决，节约大伙儿的时长。要记住，如今大家都很忙，没有人想要去消耗时间来陪着你回应这种你觉得需要问而问不出结果的难题。一般该类难题形象化的想了解的，便是想从人际交往难题、任劳任怨（加班加点）难题、技术性和薪酬不对等、并没有被塑造的需要等好多个层面去考虑到你是否出色，假如你不优秀，是被公司解聘或是企业不愿留得人，因此他想表示的身后的思索取决于：其他企业不能的混吃等死我们公司毫无疑问也不想要。
一样，面试官会思索，假如你的能力、素养、提升空间都很好，企业一定会采取有效措施开展挽回，实际措施是什么？为何还是没吸引？此刻的面试官会有一种念头便是：其他企业想要的优秀人才我们公司更要想。做为新东家的面试工作人员，一般都了解离职后一定有工作需要工作交接，甚至是未完成的工作中，一个高尚的人一定会将工作交接和剩下工作中保证位才能辞职；假如解决的很适当，那样，一个不仅有工作能力又具有高尚品格的优秀人才赶到大家公司是我们公司的有幸。