您好，在面试的时候面试官会提出很多问题，如何回答面试官提出的问题以便突出自己的高情商，关于这个问题我们罗列出面试官经常提出的几个问题，再结合一个人高情商的表现来回答您的问题。
问题一、你为什么会离开上一家公司。这个问题字面的意思是询问你离职的原因，很多人离职的原因都不一样，但肯定是包括但不限于薪资福利待遇、与领导同事不和、工作环境和工作内容等，所以在面对这个问题的时候，高情商的表现就是不挑剔、不抱怨、不指责、不埋怨。对公司的环境和工作内容不挑剔，对领导和同时不指责不抱怨，就是一种高情商的表现，而回答这个问题最好的方式可以从自己的职业规划着手，上一家公司的业务发展方向与自己的职业规划方向不一致，所以选择离职。
问题二、你为什么选择我们公司。这个问题看似简单却很难回答的完美，因为大多数人选择一家公司都是基于这家公司薪资福利待遇，要不然就是企业的平台资源等等，但是面对这个问题如果直接这么回答就有些太赤裸裸了。所以高情商的回答要蕴含一种对工作的热情和对这家公司的向往。所以回答的时候可以从这家公司发展发现、企业的创新能力、或者是智能制造的发展水平等方面着手，评价企业的发展处于行业领先，自己希望通过这家公司提供的平台为公司做出贡献等等类似的话语。
问题三、你有什么样的缺点。我们都知道人无完人，任何人都有优点和缺点，而很多人都无法正视自己的缺点，甚至对缺点置之不理。所以当面试官提出这个问题的时候很多人都非常的犹豫甚至有的还不清楚自己的缺点是什么，这是一个很致命的问题。所以在面对这个问题的时候高情商的一种表现就是坦诚的心态。可以将自己的缺点如实的回答出来，然后将自己的缺点转化为优点。比如说在性格上有些钻牛角尖，算是一种性格上的缺点，但是自己意识到这个缺点带来的好处和坏处，好处能够让自己对一件事情更加专注等等类似的话。
问题四、谈谈你失败的经历。这个问题问的不是个人的生活，而是你在工作当中遇到的失败经历。考验的是你面对失败的心态，以及失败后是否有所成长。所以面对这个问题可以拿具体的项目来举例，在失败的项目当中找原因，找到原因之后想要解决方案以防止以后的项目因同样的原因失败。这就是一种高情商的表现。
另外在整个面试过程中还要保持一种乐观的心态，面对面试官也不需要紧张，面对问题如实回答保持微笑。希望我的回答对您能够有所帮助。