怎样的跳槽频次在 HR 眼中是合理的？

Question

如题所述

Answer 1

不同行业的HR，对于跳槽次数的合理范围界定是存在非常之大差异的，这和该行业的人才的流动率关系紧密。举个简单的例子，互联网行业，一个程序员一年一跳是非常正常的，目前互联网属于僧多肉少的状态，多少技术人员在一家公司呆不到一年就跳槽，做完一个项目就走，或者是项目做不下去就走，反正不做东家做西家，只要技术过硬总会有人愿意出价。

而————我这里只讨论大多数相对传统行业，比如说制造业、金融行业。

每天看的简历都是上百，经客户方（企业方）的反馈以及个人总结，合理的跳槽频次：

1、3-5年及以上一跳，是属于比较合理的，按照正常情况来判断，在一家公司从入职到转正，一般上3-5年对自己的职能范围内的工作非常熟悉，你的专业会有一个进阶，相应公司会给你一个promote/薪酬的提升，你可以承担更重要的工作职能或者更大范围的职能，你该展现出来的能力得到公司的认可而你也收获晋升和涨薪，而实际上在很多公司，由于各种客观或者主观的原因，职位/薪酬没达到个人的预期，就会寻求外部出路；

2、一年一跳或者两年一跳，会被认为跳槽比较频繁。但这个东西不能单一来看，比如说有个人10年工作经验，3份工作，4+4+2年或者5+4+1年，我们是可以接受的，但我们会特别关注他最近一份这份工作不满意的原因，是基于什么样的动机想跳槽，甚至有些人是5+4.5+0.5年，针对某一段少于1年的工作经历我们会给予特别关注，如果一个人连续两份及以上的工作都不满2年，我们会认为他跳槽比较频繁。不同企业的HR，或者说不同的领导对于跳槽频次的合理区间也有不同的观点，有些领导特别关注稳定性，那3+3+3年在他看来也是跳槽频繁的，如果说他这三份工作在职能或者职位上没有太大的改变。

3、毕业后就在一家公司做10年或者20年？算不算稳定呢？

确实非常稳定，但该类人选我们会做区分，一是如果他职位上没有一路晋升，或者晋升缓慢，再次跳槽时会被HR/企业认为比较守旧、没有足够的冲劲、缺乏开拓精神（在深入沟通后验证了部分人选确实如此），二是该类人选在一家公司10年之久，做事方式和风格，都会深受他的这家公司所熏陶，如果对这家企业没有特别认可，那就要打个问号了，三是在一家企业长期服务，并且做到了一定职位，现在有老东家不能满足的诉求，该类优秀人才企业会特别关注。

4、刚毕业的一两年，可以接受一定程度的高频次跳槽。

Answer 2

三年到五年跳槽一次是合理的。

如果过于频繁的跳槽，在22眼中会认为你的工作不稳定，你对工作热情的持久度并不高，因此，你在该工作中，他认为，你并不能长久的发展，但是如果你是3到5年跳槽一次，他会认为你是经过合理的考虑之后才进行选择的。

Answer 3

首先不同行业的HR对于跳槽次数的合理范围界定是存在非常之大差异的，这和该行业的人才的流动率关系紧密。举个简单的例子，互联网行业，一个程序员一年一跳是非常正常 的，目前互联网属于僧多肉少的状态，多少技术人员在一家公司呆不到一年就跳槽,做 完一个项目就走,或者是项目做不下去就 走，反正不做东家做西家，只要技术过硬总 会有人愿意出价。
我这里只讨论大多数相对传统行业,比如说 制造业、金融行业。

每天看的简历都是上百,经客户方(企业方) 的反馈以及个人总结，合理的跳糟频次:3-5年及以上一跳,是属于比较合理的，按照正常情况来判断,在一家公司从入职到转 正，一般上3-5年对自己的职能范围内的工作非常熟悉，你的专业会有一个进阶，相应 公司会给你一个promote/薪酬的提升,你可以承担更重要的工作职能或者更大范围的职 能，你该展现出来的能力得到公司的认可而 你也收获晋升和涨薪，而实际上在很多公 司,由于各种客观或者主观的原因，职位/薪 酬没达到个人的预期,就会寻求外部出路;

Answer 4

跳槽不是拿多少次衡量的，而是必要性，用人单位从表面来说是HR通过跳槽频率初步筛选，如果这个环节都不做，那这种公司我劝你还是别去，不是火坑就是传销。

这个时代永远不缺机会，缺的是有能力的人，你见过能力超强水平超高的人连着跳了十几家还找不着北，天天嚷着怀才不遇的么？那些嗓门超大，总喜欢把问题归结于他人的，往往并不咋地。

跳槽不是问题，而是跳得要有方向性、目的性，来回几个坑，平跳，没什么意义；每段工作经历都会有收获，不管成功还是失败，本身都是个人能力成长路径上的历程。

再说，跳两三次和跳四五次有质的区别？未必，不同的企业需要的人不一样，若人家真因为你多跳了一次槽，连个面试机会都没有，那就算了，都没解释说服的机会，枉费心思不如另寻其他机会。

Answer 5

没有谁能在一家公司待一辈子，正所谓，如能一帆风顺，谁愿颠沛流离。所以，人生在世，免不了跳槽。

跳槽可以，但是不要频繁跳槽。为什么不要频繁跳槽呢？

频繁跳槽会体现在你简历上，因为从你简历上的工作经历是多份短期工作，这会让用人单位认为你是一个：

一个没有明确职业规划的人，不知道自己想要什么样的工作

一个不靠谱的人，缺乏责任意识，遇到点挫折就离职

缺少专业技能力，难以通过试用期而被动离职

没法在一个公司呆长时间的人

要知道，用人单位招聘人肯定是希望这个人能在这家公司长期干下去的，因为公司招聘一个人的成本比开除一个人的成本高很多。

那么，多久算频繁呢？

大厂现在都是5-2原则的。5-2 原则是指5年内换过2份工作。如果你5年内换过超过2次工作，如果看到你简历的工作经历是5-4（5年4份工作），平均一份工作一年出头，很多公司不愿意要。

建议在一家公司至少呆够2年以上。

如果跳槽次数太多，如何合理化？

如果你前面不知道频繁跳槽带来的坏处，现在简历上有很多份工作经历，但是工作的时间都不长，例如A公司，2018年1月-2018 年8月。HR可以根据这个时间段来看出你是一个频繁跳槽的人。

为了降低负面影响，你可以把工作时间精确到年，例如A公司2018年，这样可以隐藏你的短板，起码可以拿到面试机会，再在面试过程中通过实力展示自己的技能，而不是在筛选简历的阶段就被拒绝。