66问答网
所有问题
领导不直接开口裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,这样合理吗?
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2021-06-10
这样是不合理的,而且领导这样的做法也非常不道德,在这样的公司工作也不会开心。
第2个回答 2021-06-10
这样的做法特别不合理,而且也不符合规定,对于别人来说也是特别不尊重的行为。
第3个回答 2021-06-10
这样做肯定是不合理的,如果公司不想要这个员工,就应该走正常的流程让他选择离职,而不是应该否定他的能力。
<上一页
1
2
3
4
5
相似回答
领导不直接开口裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,
这种行为合适
吗?
答:
领导不直接开口裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,
这种行为合适吗?当然不合适,不合适的原因主要有两个:在人品上讲,人品不太行我想让你辞职,但是我不说,我找各种事情让你受不了自己走。这和男女谈恋爱,我想分手了,但是我不说,我要做各种你接受不了的事情,让你自己提分手。差不多是一个道...
领导不直接开口
就
裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,
这种做法
合理吗?
答:
领导不直接开口
就
裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,
这种做法肯定是不合理的。
领导这样
的做法已经侵犯了员工的合法权益,员工可以向相关部门举报。在这个过程中,
员工没
有做任何损害公司利益的事情,也没有懈怠自己的工作,所以领导不能做损害员工利益的事情。很多领导想让一个员工离职,但是他又不想支付相...
领导不直接开口裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,这样合理吗?
答:
这也是很重要的一点
,领导
之所以没有直接开除你,而是在工作上
找茬,
说明他还没有横下一条心跟你干到底,或者没有绝对的权力让你离开,而是要通过找到你工作上的重大纰漏,完成最后一击。在这个时候,你把只有工作做好,确保不出现重大的问题,才是明哲保身的关键,如果你长时间的没有出现问题,或许领导...
领导不直接开口裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,这样
做是为什么?
答:
因为
直接开口裁员
的话
,领导
需要给这些员工一些经济补偿,如果员工自己主动离职的话,那就不用支付这些经济补偿,所以领导就会
没事找茬,让员工
自己对工作丧失信心,主动离职。如果人们在公司遇到了这样的事情,一定要勇敢地站出来,千万不要选择妥协,因为我们在工作的过程当中,没有做任何伤害公司利益的事情...
领导不直接开口裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,这样
做是为什么?
答:
1.
领导
采取
让员工自行辞职
的策略,原因之一是避免承担
裁员
所需的经济补偿责任。2. 当领导通过不断挑剔工作表现或制造工作环境压力,目的是让员工对工作感到不满,从而选择自行离职。3. 若员工遭遇此类不公正待遇,应勇敢维护自己的权益,不应默默接受。4. 员工有权保留相关证据,并向劳动监管部门报告,...
你的
领导
有事
没事
无理找你茬,你会怎么办呢?
答:
和
领导
在一起相处的时候,如果发现领导总是有事没事的无理找员工的茬。在这样的情况下,作为员工可以选择直接向领导提出
辞职
或者是要求换一个部门进行工作,因为有一些领导在生活当中就是喜欢没事找事,总是会盯着某一个员工去找对方身上的问题。作为领导也不要总是把自己的时间都浪费在员工的身上,应该...
大家正在搜
怎样对付找茬的领导
领导故意找茬怎样对付
领导经常给我找茬应该怎么办
领导找茬想撵走怎么办
领导找茬的表现
报复找茬的领导
领导和你谈裁员怎么办
如何和领导谈裁员
领导说要裁员