关于职场公平包含的内容很多，但大多数人认为的公平可能指的是，每个人的所得和每个人自己的投入成正比。
然而在职场上，或者说在劳资关系中这完全是不成立。
一方面，一个人的投入和所得是否成正比，要看这个人是否找到了办法。我们都知道，在生活和工作中，二八原则是发挥着很大作用的。一项工作，如果你能够在关键的20%上取得成绩，那其他不重要的80%的成绩对于你来说，影响会很小。所以如果你利用二八原则完成工作，那么你的投入会有更大的回报。小投入但却能够有大回报。
如果你一直干的都是不重要的80%，那极有可能投入很多，所得可能却很少。不讲究方法的人，最后往往只能成为不聪明的勤奋者。
另一方面，一个人在职场上的成就，还受到累积优势的影响。
累积优势是指，自发的行为或许因为次数少而没有效果，但多次重复和不断累积之后可能会有显著变化。简单来说，就是量变引起质变，压死骆驼的未必是最后一根稻草的作用，但每一根稻草都发挥了它的作用。
如果一开始你就取得一点成就，就容易在职场上累积自己的信心，为下一次胜出营造更好的心态，同时也更容易在今后的工作中得到更好的成长，从而出现叠加效应，越走越顺。
另外，我们评价一个人经常会受到首因效应和近因效应的影响，在职场上这两个心理定律仍然影响人们对他人的评价。这也就使得了一个人在职场上的投入，很多时候是跟他的所得不成正比。
基于以上三个原因，我觉得在职场上难以说绝对公平，只能说相对公平。
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职场从大的方面来讲还是公平的，但是在某个具体的环境当中又的确会有不公平的状况。
整体来讲，的确是能者上，庸者下。但是什么是能者呢，是不是获得越多机会的就是能者呢？现实中确实会有人虽然很能干，却不一定能获得机会，因为这其中还有另外一个问题，态度问题。
职当然这个态度并不是说你要友善待人，而是说你是不是经常表达你愿意承担责任的态度，也可以说是你的承担责任的能力。
在企业中，真的不缺那种埋头苦干的人，缺的是那种愿意承担的人。
所以要想在职场中脱颖而出，就不要去想职场是否公平，而是要拼命的创造环境中的公平，至少使环境对你来讲是公平的。
讲讲我之前参加过的活动的例子吧，我原来有在一个社群中承担过大部分的销售业绩，但是到手的收入却被别人分走了，好在也不是很多，但是这件事情给我的教训就是我们要为自己争取公平的地位。
如果我一开始就说明，销售所得来的利润不平均分配，谁赚多少就拿多少，情况是否会有所不同呢？我想答案是肯定的，我明明有话语权，却没有为自己争取公平的权力，那么获得不公平的结果，也没有什么好懊恼的。
我们每个人都要相信，在职场是公平的，区别就在于，你是否勇于承担自己该承担的责任，你是否勇于为自己争取该有的公平。
遇到事情先问公不公平，公平才去做，不公平就不想干活，这是典型的学生思维。
1.对公平的理解不同。
在学校和社会生活职场中，公平的形式是不一样的。比如在学校只要学习成绩好就能考上大学，但是到了社会中事情就变得不一样了。
你觉得公平的事情，别人不一定觉得公平；领导觉得公平的事情，员工不一定觉得公平。
其实不是职场和社会出了问题，而是你对公平的理解出了问题。
比如十件事情中有五件你占便宜，有五件你吃亏，但总体上还应该算是公平的吧？只是人往往对于自己吃亏的事情都印象特别深刻，而对于占便宜的事情却没什么感觉。
2.人往往觉得自己付出的多，得到的回报少，所以才有抱怨。
其实，适当的不公平是正常的。世界有它公平的准则，而你所认为的不公平，准确来说其实是没有达到你的预期。
人人都会在自己不熟悉的领域上高估自己，尤其是能力不足的人，往往有怀才不遇的感叹。于是抱怨就由此而产生了。
其实不用感到纠结，因为这就是世界的本质，老天对所有人都是一样的。我们都应该接受这个事实。
3.忽略不公平，提高效率，加强竞争力，你才有话语权。
职场是一个团队合作的场合，老板重效率而非公平。如果为了公平而放弃效率是得不偿失的。所以一定程度上的不公平，反而是最合理的。
爱抱怨的人，其实未必是想让领导改变什么，顶多就是制造舆论发泄一下。你需要了解的是其最根本的诉求是什么。
是为了减少工作强度？还是为了升职加薪？还是想要换工作岗位？或根本就想跳槽？
其实，抱怨没有任何好处，反而显得一个人长舌。不如弄清楚自己到底需要什么，然后再提高自己的竞争力，得到领导和团队的认可。到那时候，你想不升职加薪都难了。
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