如何看待职场中的不公平现象？

Question

如题所述

Answer 1

化不公平为动力。同一个公司，职位也是一样，公司所给的待遇却是不统一。这种事搁在谁身上，都让人觉得不舒服。面对职场的不公平，我们所处的背景不一样，处事态度也不同，但是如果让这些不公平现象成为你成长的动力，那么你也能以平常心去看待这些不公平的现象，而不是愤愤不平。

Answer 2

我认识一位公务员，工作十分勤奋，凡是聘请到他的上司，往往可以高枕无忧、太平无事。因此，只要有人升了官，马上就会想到他，抢著请他担任助理或执行秘书。他一辈子没当过真正的主管，最多只是个小主管，往往升官没他的份，加薪也没他的份；可是只要工作上有困难，冲锋陷阵的都是他；加上因为他是幕僚，所以功劳也都是主管的。

Answer 3

很多刚出来的大学生，怀着满腔热血，自以为有了学历，便是飞黄腾达的开始了。却不知道，很多你所看不起的，没有学历的人，能力远在你之上。在工地上，你要捧着书计算多久才知道要多少钢筋的时候，你所看不起的那些工地上施工员目测便可知道。不要只看到别人的待遇，而看不到别人的努力。

Answer 4

你现在所遇到的不公平现象，不过是因为有利益竞争，而且有太多人与你有利益竞争。因为你现在站的不高，所以能跟你争的人，自然也数不胜数。想要自己远离这些不公平现象，只有你足够的优秀，别人才不能对你不公平。

Answer 5

信息的快速和公开会实现表面的公平，但没有绝对的公平，不公平是公平造就的，公平是对不公平的平衡，都不绝对。