以下是人力资源培训与开发目录的概述:
第1章 提供了对人力资源培训与开发的全面理解，包括其概念、作用、意义，以及相应的原则。本章包含关键概念的介绍，通过自测题帮助读者巩固理解，还有实际案例分析供深入学习。
第2章 分析了三种主要的人力资源开发类型：教育性开发、政策性开发和使用性开发。同样，重点概念、自测题和案例分析有助于深入掌握这些概念。
第3章 关注培训需求分析，探讨了组织、任务和人员层面的需求，帮助你明确培训的目标。本章同样提供了学习工具和实际案例。
第4章 至第6章详细讲解了员工与管理人员的培训方案设计与实施，探讨了各种培训方法，如基本方法、互动训练、潜能开发和指导培训，配有自测题和案例分析。
第7章 侧重于培训效果的评价与评价体系的构建，确保培训项目的有效性。本章同样提供了评估工具和案例研究。
第8章 着重于培训师的选择，包括培训师的素质要求和培训技巧，通过自测和案例帮助理解。
第9章讨论职业规划、职业管理和职业发展，强调其在人力资源开发中的重要性。同样，自测和案例分析提供深入学习的机会。
第10章着重于职业指导在现代人力资源开发中的角色，包括其新使命和在就业指导中的应用，配有相关概念和案例。
最后，章节结束部分列出了参考文献，为深入研究提供支持。
全书以员工培训与开发的内容为主线，介绍了培训与开发的相关内容。本书在第1版的基础上突出了两新：一是增加了“学习导航”、“相关链接”等新栏目，并更新了大部分案例；二是课后复习思考题增加了判断题、单项选择题和多项选择题等新题型，更好地满足了教与学的需要。本书是高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一，同时也适合作为人力资源培训机构的培训用书，还可以供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。