教师的工资当然是会涨的,这点毋庸置疑!我国的公立学校是属于事业单位,而对于在编教师来说,他们都是属于事业编制人员,工资收入都是由财政进行保障的,他们的工资上涨方式主要有以下几种:
第一就是薪级工资的上涨
教师的工资结构中薪级工资是非常重要的一个组成部分,薪级工资分为65个等级,正常在当年年度考核合格的情况下,次年一月薪级工资就会上调一级,对于工龄长一些的人员,那么薪级工资差一级就有一百多元了。
第二就是教龄津贴的上涨
这个是根据教师从事本职业的年限计算的,如果按照以前的标准,那么是满5年不满10年者,每月发3元;满10年不满15年者,每月5元;满15年不满20年者,每月7元;满20年以上者,每月10元。可以看出对于教师工资的影响是非常小的。
不过,河南省从2019年7月1日起,教师的教龄津贴调整为每一年教龄每一个月10元,那么对于教龄长的教师,一个月也可以多个好几百元。
第三就是基本工资的上涨
我国对于建立机关事业单位在编人员会定期调整基本工资标准,目前基本上是每两年调整一次,上一次的调整是在2018年7月份。
每次的调整,教师的岗位工资和薪级工资标准都会有所提高,对于普通教师来说,一个月多个200元以上是没有问题的。
而且,现在国家也越来越重视教师的工资收入,并且不断强调教师收入不得低于当地公务员,如果能够按照这个政策执行,那么各地的教师收入还能够有所增加!
只有把教师的收入水平提上去了,老师教育的积极性才能被真正调动起来!