年终绩效结果不符合你的预期，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

年终绩效毕竟是公司对于一个员工一整年的综合评价，绩效奖金是一回事，更重要的是自己的付出是否被公司看到和肯定了。所以，按照我的个性，肯定是会和上级沟通，看看自己的绩效成绩具体是怎么样的。

若是有差，到底是在哪些方面落后了。当然，在沟通的时候心态一定要好，要让上级感受到自己真的是抱着学习和自我改进的态度来的。千万不要让上级觉得自己是对成绩不满，来找茬的。

看完了具体的评分之后，若是感觉差距很大，有些地方很不合理。那么我会拿出证据交给上级，不一定是希望上级领导重新评估我的年终绩效，而是要让他们知道对于这样的年终绩效考评我是存在异议的。而且，我的异议不是无理取闹，没有证据的。

所有的证据都摆在了眼前，希望他们下次考评我的工作时，能够更加公正公平，能够看到我的付出。有句话说：会叫的孩子有奶喝。在工作中也是这样，默默无闻可能领导就不会看到你。适度地为自己争取权益，让大家发现还有一个“你”的存在，这是非常重要的。

若是看完了具体评分之后，发现领导的评价有理有据，自己身上有些短板是过去的自己都没有发现的。那么要积极地接受，还要感谢领导把这些问题记录下来并且指出来。

可以告诉领导，若是在以后的工作中发现自己还要哪些不足，能够第一时间告诉自己。

这样，就会给领导留下一个“虚心接受、积极改正”的好印象。若是上下属之间能够有这样一次非常正面积极的沟通，对于员工和领导之间都是非常有帮助的。

退一步说，若是在交谈之后发现公司有猫腻，年终绩效根本就不公平，那就趁早为自己做打算。

Answer 2

年终绩效结果不符合你的预期，我认为应该用平静的心态去面对，可以和领导心平气和的表达自己的想法，切忌语言过于激烈。

Answer 3

会在接下来的过程中总结一下自己的经验教训，弥补一下自己的不足，争取能够取得更好的成绩。

Answer 4

我觉得首先我会反思是不是因为自己的事情导致没有达到预期，然后加倍努力。

Answer 5

成绩不符合这些预期，这这种情况下只能是努力的去学习，然后去改变这一切，没有别的太好的办法，只有努力才会有回报。