领月薪的人员是不是每个月要上够公司规定的天数,

Question

我是一名领月薪的工作人员，我们公司规定每月的薪金要每个月上够26天才能全额领取，少上一个就扣一天的人工，由于是属于车间文员，所以当公司的车间工人一加班的话，我就一定要跟着他们上班，可是有时公司没有定单，就会放假，如果有了定单的话，就会整个有都上班，这样一来，有时一个月就上不够天数，被扣了几天的钱，有时就一个月上多了好几天，却没有加班费，请问公司这样规定是否合理？
公司并没有要求加班，但是如果不加班的话，第二天就必须做二天的工作量，经理说如果车间放假的话，我也可以到公司上班，哪怕在办公室里坐一天不做事的话，反正只要你每月上够26天的时间，多出的时间公司不算帐，少了的话就要扣钱
如果公司没有要求加班的话呢？

Answer 1

你好，我是某公司人力资源部的人事专员。

按照国家劳动法规定，每月上班天数为20.83天，一般企业就都是双休了。如果加班一定要给加班费。
然后每天工作超出8小时的工资是平时工资的1.5倍。假日为平时工资的2倍。节日为平时工资的3倍。

所以，就你的问题，我给出一个我的见解：
1、公司要求每月上够26天班是不合法的，建议你留好相关资料，如果以后给公司解雇了或者你想找公司麻烦了，你可以去相关部门要求公司补偿你的加班费。你只要提供了确着的证据，保证你能胜诉。而且不会麻烦。
2、相信你签订了正规的劳动合同。当工人加班时，你一起加班不给你加班费的话，只要你保留好相关证据，公司绝对要补回你的加班费的；而当没有订单的时候，公司也一样要按照劳动合同付给你工资，毕竟你工资是月薪，而不是按量的。
3、车间如果放假的话，你也记得要去办公室上班，不然放假是不会发你工资的。但只要你人在公司工作，公司就得给你发工资。

所以说，你们公司完全是违反劳动法的，我不知道你们公司有没有做人事的，如果有的话，你老总以后肯定要发飙的。 目前国内对于加班费这一块只要员工有证据，保证告一个赔一个。

补充问题：如果公司没有要求你加班，而你由于个人原因没按时做好份内的事需要加班的话，那是个人行为。但是公司由于业务繁忙，大部分员工都必须要加班加点才能完成的工作，或者是在理论工作时间内无法完成而必须加班完成的工作时，你们可以提出加班申请。
一两个人加班是不会算你加班费的，但是公司大部分人都在加班，那公司就得给加班费啦。

Answer 2

非常不合理！既然是公司放假的就不能扣钱。

Answer 3

绝对不合理！
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料：http://www.laodonghetong.org/488a9.html

Answer 4

没按照劳动法计算，必须提供加班费。