职场上如何看待，一个同事离职前，在公司公共群指责直属领导对他的职场霸凌，已经在公司没有了工作热情？

Question

这是一个全体员工公共群，老板和高管都在里面，弄得大家都很尴尬。

Answer 1

这种问题相当的细节的。看你们自己喽。每个人都有自己的发言权的。如果这是事实，你们就要引以为戒放在心里。千万不能说出来，因为你还要在公司里工作，而他不要了！如果跟你们的印象和感觉不是这样的。那他离开公司就是应该的。

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Answer 2

情况与分析：

一位在离职前，终于鼓起勇气在公司公共群指责直属领导对他的职场霸凌行为。通常人们为了自己的职位，是不敢对上司表达不满的。因此这事有一定的可信度。 这算是一种纠纷吧。然而人们对事情的看法不能光凭着一面之词，或者缺乏证据的情况下就全面采信。最好有当事人双方的辩论才能下结论。而直属领导碍于群内有老板和高管，以及一大帮吃瓜群众，是不太方便辩论的。所以说，离职同事的话也不能百分百地采信。
建议：
作为吃瓜群众，对待这事首先保持中立，起码做到不表态、不介入。因为这不是法庭，是没有个真正公正可言的，作为弱势群体之一只能尽量保护好自己。
这事有利于员工待遇的改善，毕竟职场霸凌的现象被揭露了，起码各方面的监督有了作用。
如果要赞扬、感谢离职同事的勇敢，只能在私下里表示。
尴尬的是直属领导，吃瓜群众装没事就行了。

Answer 3

同事离职以前在办公室公共群里指责领导的问题。那对于这种情况都是很难避免的，毕竟众口难调。不管怎样每个人都有对领导的评价，要学会正确的看待这个问题。

Answer 4

我认为这个员工之所以会在离开公司以后这样公然的指责自己的领导，这一定也不是他无中生有，他一定是被这个领导经常不公平对待，所以说她才会不顾面子这样去做，我希望他能够理性的对待这件事。

Answer 5

员工离职肯定是会有一定的原因的。可能会有领导的问题，但是这个员工这样的做法在工作群里面去说领导不好的话，这样的做法是很不明智的是不正确的，如果有什么问题可以和领导私下去说。