公司新招的员工与甲方领导吵架，导致公司的业务可能会受到影响，我的上层领导说可能会给我处分，

Question

这处分会跟我一辈子吗？能取消吗？不是我的原因给我处分我觉得不公平有解决的办法吗？我还年轻，而且又不是我的责任我也要受处分吗？
而且我是第三方的第三方（劳务派遣的），我的被派遣公司有权利给我处分吗？

Answer 1

职场中经常会有这样的问题，“我跟领导吵架了该怎么办呢？”吵架只能说明你没有动脑袋，有什么事你可以与你的领导好好的沟通？当吵架已成事实，我们能做的就只能亡羊补牢了。无论怎么说，与上司吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替上司做些工作，做出业绩，你是人物。我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和上司吵架的，与上司吵架的人，是自以为了不起的人，没把上司放在眼里。和领导吵架后：首先，你是跟领导吵架，那么先分析这个人的性格和周围人际关系。若性格属豁达也不计小节，那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反，很多领导人员同李世民需要魏征一样，希望在工作场所，能听到反对意见。忌讳这忌讳那的领导人员，说明器量小，不能容人，往往也是没有多大出息的人。但若你整个工作思路也有问题，那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。当然，领导身边没有人给你穿小鞋才行。其次，放下心理包袱，全情投入工作。吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但领导不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作，当你有了成绩以后再向你的领导提出来。 结果是最好的证明，也是别人改变看法的最佳途径。最后，寻求下一个东家。 如果下属有和领导吵架的行为发生，这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风；要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了，但还是无法改变状况时，那么“天涯何处无芳草”，找找下一个东家吧。说话回来，个性决定思维，思维决定态度，态度决定人生。跟领导吵架了，不要以为自己好委屈，这个世界上，真正应该负责任的，不是你所在的企业，不是你所在企业中的人文环境，也不是你的领导，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解决。任何问题必定有最好的解决方法，但是吵架，成为最好方法的概率是很低的

Answer 2

这个处分可能只是罚点钱而已，应该不至于终生受累的。
至于处分的权力……罚钱啥的肯定有权啦。至于记入档案的那种处罚，他们是否有权处分就不一定了。这要看你具体的工作性质，以及主管部门的规章制度。追问

哦，要是罚点钱说实话我还能接受，哎好烦啊，我们公司才打算跟我签合同，而且直接让我负责地市，结果就碰到这个事，人生真是大起大落的太快了。。。

追答

你应该利用关系，探查一下领导的意图，这样就有备无患了。不能傻等着呀

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