第1个回答 2019-09-14
公司安排在法定节假日加班，如果你是在加班，提前发生了一些意外的话，那么，身体，工伤认定，一定是可以通过的，但是如果你是在加班之后，舍休息的话，那么这种情况下要被认定为工伤，难度比较大，因为你是正常人的加班，之后进行，一个休息的，并且在正常的休息，过程中发生了意外，那么，这个工伤中的定义有点不大一样。具体的话还是建议你去咨询当地的劳动部门，由他们来做一个鉴定或者也可以找一个律师让律师来帮忙帮你的忙。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-09-14
不知道你说的这个死亡是什么原因造成的，如果是因为加班时受伤然后死亡，那应该是工伤的，如果是因为自己个人的身体原因，突发性疾病或者因劳累过度可以算工伤，遗传性疾病不能算工伤，如果下班后回的宿舍是公司的宿舍，属于在上班期间受伤，那也应该算工伤，如果下班后回的是自己的家或租的房子，那可能就不能算工伤了，不管是不是工伤，因为加班时间严重超过了国家规定的加班时间，公司都是违规的，可以要求公司进行补偿
第3个回答 2019-09-14
如果在自己的宿舍里死亡的话。我看不好说，应该不算工伤吧？但是是不是前一天你上了12小时的劳动强度太大了，造成身体不适死亡的？找一个好的律师咨询一下吧。
第4个回答 2019-09-14
不好说，应该找个专业律师，就是花点钱也要自己争取一下，这种事不找律师事务所，很难维权，律师总能找到对你们有利的证据条款，这儿问不出什么的