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深圳工伤停工留薪期工资怎么算?
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推荐答案 2013-10-16
【工伤
停工留薪期
工资】《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
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工伤
的
停工留薪期怎么算
答：
工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算
。职工在停工留薪期内，
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
。但
停工留薪期一般不超过12个月
。如果伤情严重的，可延长不超过12个月。1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满12个月，则应按工伤前实际...
深圳工伤
假
期间工资怎么算
答：
法律主观：职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受 工伤 医疗的，
在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变
，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等...
停工留薪期间
上班
工资怎么算
答：
停工留薪期间上班工资按照以下情况确定：
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准
；2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；3、未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程：1、向用...
工伤
职工,
停工留薪期工资
待遇
怎么
发?
答：
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪...
停工留薪期
满后
工资怎么算
答：
1. 计算公式：停工留薪
工资
= 职工本人工资 × 停工留薪月数。2.
停工留薪期
通常不超过12个月。若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。3.
工伤
职工在停工留薪期满后，如果仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《中华人民共和国...
停工留薪期
内上班
怎么算工资
答：
停工留薪期的工资，
是按照原工资来计算的
。职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，
且停工留薪期一般不超过12个月
。停工留薪期间工资是按照原来的工资待遇发放，工作满1年的，可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算，工作不到...
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