HR不排斥的跳槽理由，你知道吗？

Question

如题所述

Answer 1

试中非常容易被问及的一个难题“你为何要换工作”。这个问题难倒了许多应聘者。一些羞于启齿的原因该怎么向HR说出入口呢？又有什么原因会获得HR的认同？HR不排斥的跳槽理由，你知道吗？

薪酬不太令人满意

前途评价：有应聘者担忧这一原因太立即，会被HR认做自身只对钱有兴趣，而对工作中自身没什么兴趣。实际上 以诚待人，HR也是打工族；

其次，对薪酬不满意是最同时也是最大多数的离职原因，HR心里很清晰这一点。自然，在描述这一原因的情况下，你不能一上去就奔向主题风格，

或是提到钱就两眼放光，而可以用家中负担扩大、日常生活成本费增涨这类民生工程原因来诚挚地说明艰难，例如完婚、生小孩、抚养爸爸妈妈是每一个人所需要经过的，用语用得适当，反倒会让HR感觉你是个有使命感、实在的人。

企业背井离乡远

前途评价：有应聘者担忧“企业背井离乡远”这一理睬让HR感觉你吃不上苦。但也是有HR感觉这一借口很朴素，特别是在就是你所找的新所在单位比原先的所在单位背井离乡要近，

那样HR就更有借口坚信你觉得的是社会嗑。自然，最后影响你是不是能收到offer，HR考虑的是你岗位领域的素养和岗位匹配度。

寻找更高的行业室内空间/学习平台

前途评价：这也是眼底下的“流行”换工作原因，但这种原因则是把双刃刀。大多数HR都能认可这一原因，但有一些顾主会觉得职工的日常任务是工作中而不是学习培训。

回应换工作原因时切记一点：你的换工作原因不单单是给自己回应，也是要传播给新企业信赖感和自信心。无论换工作的借口是啥，你需要清晰你不是为了更好地取悦于企业，只是要明白自身的职业规划和初入职场标准。

Answer 2

知道，不排斥的跳槽理由就是觉得上游公司的发展不是特别好，这样也可以看出这个员工的积极性是特别强的，而且能力也很突出，就可以为公司带来更多的价值。

Answer 3

比如说可以说上一个公司没有特别好的发展前景，又或者是对于薪资并不是特别的满意，又或者是公司距离家比较远，也可以说自己想要寻求一个更好的职业空间。

Answer 4

首先搞清楚跳槽的含义，有能力到哪都是跳，没能力你跳槽也要立马凉.

Answer 5

比如说工作单位离家的距离比较远，觉得之前的职场的气氛不是特别的好，还有就是为了寻求更大的职业空间和学习空间。