恶意降薪怎样取证

如题所述

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员工在公司面前一般都处于弱势地位，许多公司认为自己享有用人自主权，有权随意调整员工工作岗位。我国劳动法倾向保护劳动者利益，公司想恶意降薪，我们应该保护自己的合法权益。对于恶意降薪的取证，可以多方面，比如降薪的合同、公司与你交谈的内容，都可以作为恶意降薪的证据

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