在正常情况下，工资原因，企业党不会支付薪水。大部分薪水是因为员工并不令人满意。如果您喜欢这家公司，或者如果您不想离开，则必须知道为什么保存为什么。如果它是由于能力不足，您可以同意这项业务，在什么时间限制可以恢复原始工资水平的情况下做什么样的绩效指标。另一个情况是公司是恶意的。企业强制向新员工支付，属于单方面的违约违规行为，这种做法是该公司的高薪蝎子的招聘。如果是这样，你可以考虑走路。平衡专业人员和缺点摘出选择。
保持恢复更新速度，避免狩猎后期，无论是在帖子中，保持恢复更新对于工作场所至关重要。我可以了解市场市场，了解同行业岗位的薪水水平，并在内心做一个数字，跳跃并没有恐慌。两个要更新简历增加曝光，你可以抓住机会。如果您开始准备简历以便离开，因此由于您的简历滞后，您将被推迟。简历是写的，如何突出自己的优势，在以前的内容中，不再重复。如果您在阅读后没有写简历，我会给您修改。回复此事件，最终决定仍然留下，应该是一个复制和摘要这一事件。与此同时，有必要注意并阻止在未来看到工作时会采取的问题。即使终于离开，这也是一个有价值的离开。如何在工作中工作时与面试官交谈，提高自己的价格？
目前的公司已经消除了员工的年龄，这更为严重，大量员工面临失业率。如果你面对另一种情况，你必须平静地面对，做好调整，健康，更重复使用。我见过很多工作，退休后我会沮丧。如果老板纯粹卸下杀戮，无情，你也是正义的，提前收集证据，这种转向脸上的脸部并保护自己的兴趣。你为什么要辞职？无法获得赔偿，是什么让老板赚得便宜？他是公正的，你为什么放弃你的兴趣？您的公司将迫使您通过付款来辞职，这不是法律依据。
如果您想支付，您必须提出征服劳动合同，该劳动合同提前征服薪水水平，如果您同意，您需要公司证明，请与您洽谈，然后仲裁。公司不能采取合理的证据，仲裁不会通过。即使它不合格，也有培训的权利。您可以拒绝支付薪水，您可以拒绝调整到远程位置，您可以拒绝该公司的不合理要求。第三是为劳动仲裁做准备。不要辞职，辞职，没有赔偿，没有老板的强奸柜台。你可以拒绝薪水，拒绝转移你的工作，等待公司告诉你，争取最大的补偿金额，挥动你的手，采取赔偿。事实上，事实上，只要所有工作场所人都保持相对稳健的心态，敢于保持他们的法律利益，这些肆无忌惮的老板，不会那么欺凌。