每月工作28天，每天工作12小时按劳动法用人单位是违法行为吗？

如题所述

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推荐答案 2016-06-23

当然违法，劳动法规定，每天工作8小时，每周不超过44小时

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第1个回答 2016-06-23

加班未支付加班费的，可以申请劳动仲裁钥匙支付加班费和补偿金。

第2个回答 2016-06-22

愿打愿挨，我们比你更苦逼

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我在一个公司上班,每月月薪,但是公司要求28天12小时工作制而且没有加班...答：不合法的，可以主张加班费，协商解决不了的话，可以通过仲裁委员会申请仲裁解决。

工作超过12小时违反劳动法吗答：工作超过12小时算违法。国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。

劳动法每天工作十二小时算不算违法,投诉电话答：您好！违法。上班时间为12小时的，违反劳动法。但是，如果企业因生产特点不适宜实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息方法，即可以实行按周、月、季度的方式综合计算工作时间，总体不超过劳动法规定的时间也是可以的。《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...

12小时工作制违反劳动法吗答：（2）员工一天工作12小时，多出部分算加班工时。只要一个月加班时间控制在36小时内，企业的做法也是合法地。如果企业要求员工每天工作12小时，怎么算，企业都是违法的，即使超出部分按加班工时计算，也是违法的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政...

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上班12小时违反劳动法吗答：只要一个月加班时间控制在36小时内，企业的做法也是合法地。如果企业要求员工每天工作12小时，怎么算，企业都是违法的，即使超出部分按加班工时计算，也是违法的。违反劳动合同法视情况来承担责任，具体分析如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的，低于...

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