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我刚来一个新公司上班,来2个月了,所有人都有轮休,就我一个人没有,领班也不给我安排休息,别人都是一
我刚来一个新公司上班,来2个月了,所有人都有轮休,就我一个人没有,领班也不给我安排休息,别人都是一个月轮休4天,我只有倒班的那天能休息半天。
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推荐答案 2016-01-13
你可以向领导反映,如果对方不给出合理的解释或者不管的话,这种公司其实没必要呆下去,毕竟管理制度的执行上这么不严格
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其他回答
第1个回答 2016-01-12
我觉得你有必要说出来 这是不公平的待遇哦
第2个回答 2016-01-12
新来的都是这样。
第3个回答 2016-01-12
你可以提出来啊
相似回答
...到
一个月,
做事速度慢,为什么不安排我
轮休
?我
上班
是计件的
答:
你也可以向组长进行了解 不安排你
轮休
和调休 ,有一种原因是因为你是做计件工作的 没有完成基础工作量 不能够保证你的基本最低工资的情况下 ,这种情况 你的上级领导组长不会安排你调休和轮休 。当然具体的原因我给你建议是,应当直接根据自己的请假需求和调休需求 轮休需求 像你的组长直接进行咨询 。...
公司
强制按排
轮休
两
个月没有
工资只给交保险合法吗
答:
公司强制按排
轮休
两
个月没有
工资只给交保险,这明显就是
一个不
合法的行为。但是劳动法对于轮休并
没有一个
明确的规定,但是这种现象肯定是侵害了你的合法权益的,你可以明确的告诉公司的管理人,如果长期这样的话,那肯定是建议大家辞职的。一、这是一个不合法的行为大家在
公司上班
其实都是非常任劳任怨...
刚入职每个月4天
轮休,
前15天
没有上班,我
应该轮休4天吗
答:
应该
轮休
。根据劳动法的规定,新员工入职不足1年的情况下可以享受每月不少于2天的带薪休假,如刚入职,每个月有4天的轮休,那么应按照公司的规定,参加轮休,享受休假的福利,这是公司给予的权利。
我在上海比亚迪当普工,进厂
一个月了,
还在试用期,劳动合同上写的辞职提前...
答:
而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当...
公司
强制要求
轮休,一
星期至少两天,上一天班有一天的工资!
没上班就没有
...
答:
问:
公司
强制要求
轮休,一
星期至少两天,上一天班有一天的工资!
没上班就没有
!每个月的工资却又高过了最低工资!这样合法吗,应该怎么办?答:君同法律在线咨询为您解答 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
我们
公司
让员工双休日
上班
却
不给
加班费,请问是否违反劳动法?
答:
违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
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