员工工作不安全感，敬业度与离职倾向的关系研究

Question

如题所述

Answer 1

有六个方面的关键要素，分别是：人员因素、工作因素、薪酬因素、机遇因素、规程因素、生活质量因素。
*人员方面的驱动因素包括：高层领导、直接上级、同事和重视员工。
*全面薪酬包括薪酬、福利、认可三个驱动因素。
*规程方面包括工作流程、公司政策、绩效管理、多样化和品牌一致性五个驱动因素。
*生活质量方面的因素为工作生活平衡。
*机遇会方面包含职业发展机会因素以及学习与发展因素。
*工作方面的因素为工作任务、资源与成就感。