图解中国古代人力资源管理1：看相识人前言

Question

如题所述

Answer 1

在21世纪，人才的重要性被广泛认同，但鲜有人意识到现代人才选拔与古代神秘的面相学之间的微妙联系。在“人力资源”这一概念尚未引入我国的时代，我们的祖先早已运用独特的相面智慧，通过解读面部特征来识人选贤。在现今社会，人才测评方法繁多多样，而在古代，相面便是一种重要的选拔工具。当时的管理者通过观察个体的气色、容貌、精神状态、行为举止，来洞察他们的经验、喜好、性格特点以及专业特长，以此来判断他们能否胜任相应的官职。

古人的人力资源管理策略，虽然没有现代科技的辅助，但他们凭借直观的观察和丰富的生活经验，形成了独特的识人之道。他们相信，人的外在表现往往能反映出内心的特质，这种传统智慧在选拔人才时起到了关键作用。尽管时代变迁，但古代的相面理念在某些方面，依然为我们提供了一种理解人性和能力的视角。