有急事辞职等不了一个月可以去找老板或主管商量，表示希望原领导看在同事感情的份上，帮助你尽早的离职。
如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
离职后需要带走的材料：
1、离职证明：离职后需要带走离职证明，同时也可以在劳动手册上盖好解除劳动关系章。
2、身份信息：员工离职需要带走身份信息，包括自己的身份证、工作账号等。这些信息是为了保证公司工作流程的顺利进行，避免信息泄露和被他人利用。同时，员工也要将这些信息注销，以免被他人盗用。
3、工资：离职后需要带走工资，包括工资、报销、押金、年假折现等。工资是劳动者的基本收入，也是对劳动者付出的最好回报。在解除劳动合同后，劳动者可以要求一次性付清工资，以确保劳动者的合法权益。同时，保存工资条和工资流水也是日后查询薪资的重要依据，有助于劳动者追索工资。
4、养老保险手册：离职后需要带走养老保险手册，因为它是养老保险缴费的记录，办理社保转移、合并甚至退休都能用到它。
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