十三薪是基本工资还是全额工资

Question

如题所述

Answer 1

十三薪是基本工资的一种形式。通常情况下，十三薪指的是员工在完成一年工作后，可以获得第十三个月的工资。这通常被称为年底双薪，即在每年的第十一个月，雇主会额外支付给员工一个月的工资。有些公司可能以十二月为一个周期，当员工完成十二个月的工期时，会发放十三薪。双薪通常被视为员工的正常收入，而不是额外的奖金，因此应全额计入应纳税所得额。
年终双薪已经不再是奖金的性质，而是员工应得的劳动报酬。它与奖金有本质的区别。奖金是对员工超额劳动或额外贡献的奖励。年终奖金是对员工全年劳动超额的报酬，通常在年度考核的基础上发放。而年底双薪是员工工资的一部分，不是基于超额劳动的奖金。
企业有权自主决定是否发放十三薪以及发放的方式和数额。法律并未规定企业必须发放十三薪，这不是企业的法定义务。如果企业没有明确规定，也没有先前的惯例，员工不能强迫企业发放十三薪。如果企业决定发放，十三薪的标准应根据企业与员工的约定或薪酬政策来确定。
对于离职员工的十三薪发放，如果有明确的约定，应按照约定执行。如果没有约定，企业可以规定发放条件，例如，员工必须在十三薪发放日仍在职才能获得。如果员工因辞职或被解雇而离职，企业可以不予支付十三薪。然而，在司法实践中，大多数劳动争议机构或法院倾向于根据员工实际在职时间，按比例折算支付十三薪，认为这是公平合理的做法。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循同工同酬原则，工资水平应随经济发展逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。第四十四条规定了在特定情况下，用人单位应支付给劳动者的加班费。