离职之后，拿不到退工单怎么办

Question

我已经在办离职手续，有一个公司的移交清单给领导签字，就可以拿退工单了。我的离职报告领导已经签字了，我也已经不在那里做了，现在我手上的项目没人接手，他就要我回去，做好后才肯把退工单给我，我该怎么办？请大家帮帮我
我已经提前一个月提出离职你，现在他扣留我的一些证件，一点要我做好后才肯帮我办。保险，公积金什么的我都交的

Answer 1

用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。也就是单位需要在7个工作日内给你办理。但离职后拿不到离职证明，可以向劳动机关投诉。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职或者被辞退的同时，用人单位应给开个离职证明，并在十五天内，转移社会保险和办理档案。

如果你提前一个月书面通知用人单位，而该单位没有在一个月内派人和你交接，用人单位扣押你证件的行为行为，你可以一并向劳动机关投诉。

法律依据：《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

扩展资料：

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

参考资料：人民网——职工维权须知:经济补偿金和赔偿金不能同时主张

Answer 2

　　离职之后，拿不到离职证明，可以向劳动机关投诉。
　　根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职或者被辞退的同时，用人单位应给开个离职证明，并在十五天内，转移社会保险和办理档案。
　　如果你提前一个月书面通知用人单位，而用人单位没有在一个月内派人和你交接，错不在你，用人单位扣押你证件的行为行为，你可以一并向劳动机关投诉。
　　法律依据：《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

Answer 3

应当申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
直接去律师事务所 有专业的法律咨询。

当然 你没有办过什么 保险 公积金的，要不要也无所谓。
有的话，那必须和那边协调了。

现在一般公司不看那东西。但有些公司可能要（比如大型国企什么的），看你去哪家公司。大多数公司应该都不要退工单。

Answer 4

根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
可见，单位未按时给劳动者办理相关手续，以押金、担保等形式向劳动者收取财物都是违法行为，将产生行政处罚的后果，劳动者可向劳动监察部门举报以维护自身合法权益。本回答被提问者采纳