第1个回答 2022-03-20
一般分两种情况。
一、不辞职
如果是以下几种情况，我觉得可以考虑渡过这段时期，冷静思考再决定，甚至留下来，继续努力。
1、压力是动力
其实，我们回想一下，自己职业生涯成长最快的时候，往往是加班最多的时候。当一项业务能够让你加班强度如此大，说明它很考验人的能力和耐力，有短时间爆发式增长的可能，不要放弃提升和进步的机会。
2、时势造英雄
往往这是证明自己，体现自己竞争力的时候，也是容易做出优异贡献的时候，升职加薪就是这么来的。在公司有需要的时候，你迎难而上了，帮助老板顶住了压力，你不加薪难道是我？物质和精神都得到了极大的满足，加班反而是一个快速进阶的机会！
3、加班制度很重要
如果公司有完善的加班制度，加班会得到相应的加班工资和调休假期，那相当于把后天要做的事放到今天做，把明天要休的假放到大后天休，没有受到什么大的影响，而且集中休假的快感，岂不乐哉！
二、辞职
如果你处于以下某种状况，那我建议你趁早走人。
1、听妈妈的话
身体是的本钱，热爱生命，远离加班！虽然你现在年轻，暂时没有什么不舒服，但是健康问题不是一天形成的，没有一天就得的癌症。人总有老去的那一天，那时候，你熬过的夜，伤过的心都会统统来找你“报销”，不想躺在医院过晚年，就请珍惜现在的自己。特别是，你已经因为加班，身体亮过红灯，请听妈妈的话！
2、扪心自问
既然能问这个问题，说明你已经不喜欢这个工作了，起码对他有了嫌隙。加班只是辞职的一个导火索，这时候，就应该回顾一下自己在这家公司的经历：你的业务能力得到提升了吗？人脉关系改善了吗？渠道资源扩张了吗？得到相应的回报了吗？……如果答案都是NO,我就不说废话了，请你果断离开。
第2个回答 2022-03-20
一般分两种情况。
一、不辞职如果是以下几种情况，我觉得可以考虑渡过这段时期，冷静思考再决定，甚至留下来，继续努力。
1、压力是动力其实，我们回想一下，自己职业生涯成长最快的时候，往往是加班最多的时候。当一项业务能够让你加班强度如此大，说明它很考验人的能力和耐力，有短时间爆发式增长的可能，不要放弃提升和进步的机会。
2、时势造英雄往往这是证明自己，体现自己竞争力的时候，也是容易做出优异贡献的时候，升职加薪就是这么来的。在公司有需要的时候，你迎难而上了，帮助老板顶住了压力，你不加薪难道是我？物质和精神都得到了极大的满足，加班反而是一个快速进阶的机会！
3、加班制度很重要如果公司有完善的加班制度，加班会得到相应的加班工资和调休假期，那相当于把后天要做的事放到今天做，把明天要休的假放到大后天休，没有受到什么大的影响，而且集中休假的快感，岂不乐哉！
二、辞职如果你处于以下某种状况，那我建议你趁早走人。
1、听妈妈的话身体是的本钱，热爱生命，远离加班！虽然你现在年轻，暂时没有什么不舒服，但是健康问题不是一天形成的，没有一天就得的癌症。人总有老去的那一天，那时候，你熬过的夜，伤过的心都会统统来找你“报销”，不想躺在医院过晚年，就请珍惜现在的自己。特别是，你已经因为加班，身体亮过红灯，请听妈妈的话！
2、扪心自问既然能问这个问题，说明你已经不喜欢这个工作了，起码对他有了嫌隙。加班只是辞职的一个导火索，这时候，就应该回顾一下自己在这家公司的经历：你的业务能力得到提升了吗？人脉关系改善了吗？渠道资源扩张了吗？得到相应的回报了吗？……如果答案都是NO,我就不说废话了，请你果断离开。
第3个回答 2022-03-20
是否会因为加班的强度太大，而选择离职。这个要看具体情况。不能千篇一律的就选择离职。
如果这个职业是自己比较喜欢的。也是擅长的。今晚又加班的强度。或者说加班特别多。也未必就能你选择离职。要看回报是多少？如果。加班比较多，但是。加班工资都能按时发发。而且给的工资也比较高。应该暂时不会选择离职。
年轻人刚刚大学毕业。走上职场。付出一点辛苦。也是应该的。特别是刚进入职场。对整体环境还都不是太了解收入也不是很高。这个时候通过多付出了一点劳动而得到更多的报酬。我觉得这个劳动的付出。是值得的。毕竟刚刚毕业。收入特别少。在一线城市发展的话。一定的经济支撑那是很难生存的。
但是。如果。老板给安排的加班强度很大。加班工资却不给爸爸。总是各种理由拖欠或者是不想给。那就会选择离职。毕竟付出了劳动，没有得到回报。从价值观来说，也不对等。那就应该尽快的选择离职。毕竟刚毕业的年轻人。由于没有经济基础的支撑。短期内需要。高一些的收入。才能维持生计。因此，既然付出了那么多的劳动，还没有得到报酬。那就必须选择离职。
前期我的一个朋友。他在一线城市落脚了。第一年的收入并不高每个月只给2500元。但是他的生活费都不够用。当然。很多刚步入职场的。大学生。收入不高的时候会得到父母的支援。他的父母亲每个月都给他支援几千块的生活费。但是经过一年多的努力工作加班加点。老板也看到了，它工作的长处即使给他涨工资。现在三年下来了她的工资已经从每个月2500元上升到了每个月25000元。这样看来。他的加班就没有白付出。刚开始参加工作的时候他也是加班加点每天都干到晚上九点左右。有的时候甚至更晚。但是经过三年的努力。她已经升为部门主管。收入也大大的增加也。加太多的班了。我觉得这种情况就是值得的。因此不能说。一概而论因为加班强度大就选择理智。那么在众多的企业当中你可能永远找不到一个适合自己的。工作环境。现在很多企业在工作中都有加班加点的情况。别说是私企了。有的朋友在国企工作也同样需要加班加点。所以不能一味的从。加班强度大就选择辞职。来去走自己人生的道路。年轻人在人生的道路中刚进入职场总要多付出些。心都不懂。要跟前辈们学习。有一些还需要自己积累经验自己摸索。所以你不加班。你怎么能提高自己的业务能力。
第4个回答 2022-03-20
不同的工作，或者同一种工作在不同的公司，有着不同的工作强度。有时，如果上司交给员工的工作任务太多或者行业内本身事务比较繁忙，那么有些上班族就会很难适应这样的节奏。进而开始苦恼，是否要离开现在的公司，去一个新的工作环境。那么这个问题应该怎么抉择呢?怎么样做出正确的决定呢?小编下面为大家粗略的分析一下!
第一 能否适应
面对这类问题的时候，首先应该考虑的是，在这样的工作强度下，员工自己能否跟得上工作的节奏。而且主要应该考虑两个方面，第一是工作的具体繁重程度，日常的事情是不是占用了员工的休息时间，让员工在工作之余，也没有了个人空间。
第二应该考虑的是自身的身体因素，员工自己的身体，能不能抗住目前的工作任务，身体才是最重要的，有个好身体才能够更好投入到工作中去，如果身体确实难以适应，那么可以考虑离开!
第二 发展空间
平时的工作时间非常非常的忙，非常的累，这倒是其次，更重要的是，在这么高强度的工作之下，员工个人的发展，有没有得到保证，能不能有一个好的前景，公司是否给与了一个良好的待遇。如果说工作既非常累，又没有希望，那么这类的公司，不值得为之付出。
第三 公司氛围
一家单位在其领域内的实力自然重要，但是同样重要的，还有这家公司的工作氛围和企业内部的一些日积月累的文化。好的公司，在这个方面做的会比较好，即使工作有点累，但是能够给自己公司的员工很多的关怀，有很多各种各样的团队活动!
相信每个人都会遇到今天文中的这个问题，那么在下次遇到时，就可以从以上的三个方面是考虑，决定是否要离开。
第5个回答 2022-03-20
一般分两种情况。
一、不辞职
如果是以下几种情况，我觉得可以考虑渡过这段时期，冷静思考再决定，甚至留下来，继续努力。
1、压力是动力
其实，我们回想一下，自己职业生涯成长最快的时候，往往是加班最多的时候。当一项业务能够让你加班强度如此大，说明它很考验人的能力和耐力，有短时间爆发式增长的可能，不要放弃提升和进步的机会。
2、时势造英雄
往往这是证明自己，体现自己竞争力的时候，也是容易做出优异贡献的时候，升职加薪就是这么来的。在公司有需要的时候，你迎难而上了，帮助老板顶住了压力，你不加薪难道是我？物质和精神都得到了极大的满足，加班反而是一个快速进阶的机会！
3、加班制度很重要
如果公司有完善的加班制度，加班会得到相应的加班工资和调休假期，那相当于把后天要做的事放到今天做，把明天要休的假放到大后天休，没有受到什么大的影响，而且集中休假的快感，岂不乐哉！
二、辞职
如果你处于以下某种状况，那我建议你趁早走人。
1、听妈妈的话
身体是的本钱，热爱生命，远离加班！虽然你现在年轻，暂时没有什么不舒服，但是健康问题不是一天形成的，没有一天就得的癌症。人总有老去的那一天，那时候，你熬过的夜，伤过的心都会统统来找你“报销”，不想躺在医院过晚年，就请珍惜现在的自己。特别是，你已经因为加班，身体亮过红灯，请听妈妈的话！
2、扪心自问
既然能问这个问题，说明你已经不喜欢这个工作了，起码对他有了嫌隙。加班只是辞职的一个导火索，这时候，就应该回顾一下自己在这家公司的经历：你的业务能力得到提升了吗？人脉关系改善了吗？渠道资源扩张了吗？得到相应的回报了吗？……如果答案都是NO,我就不说废话了，请你果断离开。