新入职员工当年度年休假怎么计算

如题所述

法律分析:1、公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。

2、公式二、离职时年休假当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。

3、公式三、未安排法定年休假报酬12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。

法律依据:《企业职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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