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十月入职次年11月享受年假吗
去年
十月入职
今年十月可休
年假吗
答:
可以
。根据中国《劳动法》规定查询得知,职工连续工作满12个月以上的,就可以享受年休假。因此,如果去年十月入职,今年十月已经连续工作满12个月,可以享受年休假。具体年休假天数根据公司的规定和员工的工作表现而定。建议咨询公司人事部门或工会组织了解相关规定。
十月入职次年11月享受年假吗
答:
十月入职次年11月享受年假
,劳动者连续工作1年以上的,就可以享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假有5天,已满10年不满20年的,年休假有10天等,法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度...
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月份入职
第二
年年假
怎么休
答:
10月份入职的职工,在第二年10月份可享受带薪年假
。根据《劳动法》的相关规定,职工连续工作1年以上的,可享受带薪年休假。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的...
10
月份入职年假
怎么算
答:
员工十月份入职公司,当年无法享受年假
。对于十月份当年底的这段时间累计到后面计算。法律依据:《国务院职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 ...
10
月份入职
第二
年年假
怎么休
视频时间 00:34
10
月份入职
第二
年年假
怎么休
答:
年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工
享受年休假
。法律依据:《劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。综上,10
月份入职
的职工,在第二年10月份可享受带薪年假,职工连续工作1年以上的,可享受带薪年休假,工作已满1年不满...
2011年10
月份入职
,现在是12年的
11月份
,我12年有没有
年假
?
答:
如果是第一次工作,你在12
年10月
前没年假。你们单位如果是按
入职
时间计休年假的,那你12
年11月
可以开始
享受年假
,但也不是一下子就可以请掉5天(如果你公司同意,也可以,前提是单位估计你不会中途走人),严格说,年假是分时计算的。也有单位是按整年算的,虽然不规范,但很多企业这样做。我估计你...
我本人去年10
月份
去单位上班现在有
年休假吗
答:
如果签合同满一年以后 可以从
入职
那一天起到第二年的合同期结束那一天止,为一年的计算起止时间。且
享受
5天的有薪假。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、...
21年11月10号
入职
到第二
年11月年假
有几天
答:
有5天。根据查询网上相关信息显示,
入职
一般要整年度才有
年休假
,因法律法规规定,满一年才可以
享受
一年五天的带薪
年假
。年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年
享有
的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。
10
月份入职年假
怎么算
答:
法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工
享受年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年...
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