第1个回答 2021-03-04
亲,您完全可以去当地劳服局投诉的,最近这些年,拖欠工资问题,基本上都是会有人管的。
但是这需要你提前准备好资料,比如你之前发过的工资条,银行转账记录,还有你们的劳动合同。
即便是没有书面的劳动合同,只要你们达成了雇佣与被雇佣的劳务关系,都是有效的。
如果觉得投诉太轻,担心没有效果的话,也可以直接去法院起诉。但是同样要先准备好资料。
第2个回答 2021-03-04
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资;
5,你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
第3个回答 2021-03-04
到劳动部门投诉,当地劳动部门的电话可以打114查询
第4个回答 2021-03-04
关于你公司拖欠职工的工资,问题吗,他是公司有钱顾意的拖欠职工的工资,还是公司面临着倒闭现象,发不起工资问题。如果他有钱不发工资吗,他就是伪背了劳动法的法律,你们就可一依法起诉公司,要求一个合法的工资保障吧。如果他是公司赔了钱,发不起工资吗,你们就找有关,管理公司的行政领导单位追查一下,他对职工的工资保障权力上了那理去了,不管怎吗说,欠职工的工资,必须偿还,这就是应该的道德,欠债要还钱,没有任何理由拖欠工资问题,他是推协不了的任何责任