关于带薪年休假知道以下几点就够了。
一、职工可以享受的年休假是以累计工作年限为依据的。
根据2008年1月1日执行的《职工带薪年休假条例》中规定第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
也即是职工可以享受到的带薪年休假是以累计工作年限为依据的。
二、这几类情况即便累计工作年限够也不能享受年休假。
休假条例中同时对不可以享受年休假的人员进行了界定，内容如下：
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、累计工作一年是指在同一家单位工作一年才能享受年休假吗？
现实中，的确很多单位是需要要求在本单位工作一年后才能享受年休假，其实这是不符合国家制度规定的。
累计工作一年可以享受年休假，指的不是要在一家公司工作一年，而是毕业后只要有工作一年就能享受年休假，所有要求在本单位工作满一年才能休年休假的公司都是耍流氓，可以据理力争，争取自己的合法权益。
四、一年中跳了几次槽，是不是每家单位都能享受年休假。
有很多人比较有疑惑的是，一年中跳槽了几次，是不是每家单位都可以享受年休假？
这种情况也是不可能的，关于这一点也有明确的制度规定，职工新进用人单位且符合年休假政策规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
所以，如果跳槽，只能以跳槽后的单位出勤天数进行折算年休假天数，不是按完整天数休假，当然有些公司有钱土豪任性，可以让员工随便休，那这样的公司就要好好抓住了。
知道了这4点，关于职工年休假是不是有了进一步的认识，金秋时节，一起请年休假去旅游吧，努力工作，努力玩耍。
国家出台过关于职工带薪休假的条例，里面要求的是，入职十年之内的员工，可以享受的带薪年假五天，入职十年到二十年的员工可以享受的带薪年假是十天，入职二十年以上的员工可以享受的带薪年假天数是15天。
现在一般正规的企业都会将年当将带薪年假，作为员工福利，将休假的时间尽量放宽。 例如有的企业规定，员工入职满一年之后即可享受五天年假，之后入职年限每多一年，年假时间增加一天，十天为上限。年假可拆分开来单独休，也可连休，如果在一年的工作中由于工作较忙，员工并没有休年假，在适当的时候，企业允许员工将未休年假进行折现，折现的方式是员工的基本工资，除以21.75乘以未休年假天数。
对于工作压力弹性较大，或者有淡旺季工作的员工，企业在淡季时会给员工固定时间的带薪年假，转正后即可享受，天数固定，并不与入职年限挂钩。
一般较大的企事业单位，会比较重视员工的年假，但是多数的中小企业，根本没有带薪年假的说法，又或者是，在规定中显示有带薪年假，可实际工作情况并不允许员工休息，对于不休的年假也不曾给予过任何补偿。
对于带薪年假的苛扣，其实企业违反条例的行为之一，但许多员工默认了企业的这一行为，民不举官不究，多数员工为了能在企业干的时间更长久，不给自己找麻烦，都选择了沉默。
第一步：带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数
第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬, 带新年休假计算报酬的天数取整数天数
第三步：带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×(前12个月平均工资÷21.75天)
例如：一职工参加工作年限为11年，与单位于2008年12月1日终止劳动合同，终止劳动合同前每月工资为3000元。
1、(当年度在本单位已过日历天数335天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数10天—当年度已安排年休假天数 0天=带薪年休假天数9.18天
2、折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9天
3、带薪年休假取整数后的天数9天×(前12个月平均工资3000元÷21.75天)=带新年休假报酬1241.38元
如果工作满一年的员工，国家是有5天年假的。但是怎么放，什么时候放，都是由公司决定的。如果工作两年的话，是有6天的年假，以此类推，每多一年，就会多一天的年假休息。虽然国家是这么规定的，但是真正落实到个人身上，还是有一定的难度的。
公司里面有公司的计划，有公司的利益，有公司的制度，所以肯定不会完全跟从国家的制度走的。有的公司业绩好了，可能老板一开心，给所有员工都带薪放一个星期的假期，这也不是不可能的，也有很多的大公司就是这么干的。他们完成了一个大的case，可能就会给放一个星期的假，老板掏钱，让大家一起出国去旅游什么的。像我们现在的公司就是，老板特别的够意思，出钱让我们这些新员工，也有机会跟着大家一起出国旅游，去玩还是带薪的，在此特别感谢老板。
但是有的公司业绩不好，或者说老板是那种压榨公司员工的人。那么你就不要想着年假这回事了。而且还要时不时的进行加班。我在之前上海那个公司就是。老板总是让我们晚上加班，而且我们那个时候是做编程项目的，发现有什么严重bug就要扣我们的工资。真的是悲催至极。做的好没有奖励，做的差还要扣工资，就这么干谁还能坚持下去啊。所以没过多久，我们公司的一个编辑就辞职走了。他是因为错一个字就扣5块钱，给他扣跑了。陆续的另一个编辑也走了，之后我，UI，安卓的全部都走了。最后公司就剩下老板跟两个新人了。
所以大家找工作的时候一定要选对老板，跟着那种阔气，有胸襟的老板才会成就大事，年假什么的，有没有不重要，干的好了，老板没有也会给你的。