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年休假未休公司应补偿几倍工资
年休假未休公司应补偿几倍工资
答:
年休假未休公司应补偿三倍工资
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。公司不给工资怎么办1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年;2、在企业...
年休假未休公司应补偿几倍工资
答:
法律分析:年休假未休公司应补偿三倍工资
,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于...
年休假未休公司应补偿几倍工资
答:
法律主观:年休假未休公司应补偿3倍工资
。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收...
年休假未休公司应补偿几倍工资
年中离职
答:
法律分析:年休假未休,
公司应该补偿三倍工资
。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律...
根据劳动法年假不
休
怎么
补偿
答:
【法律分析】:根据法律规定,如果用人单位没有给员工休年假,如果是法定休假日安排工作的,
安排补休或者是支付不低于原工资三倍的报酬
。如果是休息日的话,就要安排补休或者是支付不低于原工资二倍的工资报酬作为补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
劳动法年假不
休补偿
的规定
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三
倍
的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、劳动法关于员工法定年假的规定天数 根据《职工带薪
年休假
条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10...
应休未休
年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿?
答:
根据我国《职工带薪
年休假
条例》,如果你在
公司
工作期间,应休年假而未能享受到,离职时有权主张的是
应休未休
年假天数乘以你的基本日
工资
的两倍。这个
补偿
不仅是对权益的保障,也是对劳动付出的合理回馈。有些人可能因为担心影响关系或觉得不好意思,而在职时选择了沉默。但请记住,这并非是个人的小事,...
被辞退时年假
未休补偿
标准
答:
用人单位解除劳动合同需要按照劳动合同支付赔偿,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。用人单位没有安排的,按规定办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排
休假
;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照
工资
的300%(其中包含正常出勤工资在内,...
离职
未休
年假
补偿
标准是怎样的?
答:
对于带薪
年休假
,除非劳动者本人同意,单位可以占用其年休假时间,但按照国家规定,单位应按该职工日
工资
收入的3
倍
来支付每日的报酬,作为占用年休假的
补偿
,而不能在事后用“补休”方式来代替。“奖励游”等更接近于属于单位福利,是单位给安排的,不享受就没有了,而年休假是劳动者自主控制的,这是...
裁员年假赔偿标准
答:
根据相关法律规定,被裁员工带薪年假怎么赔偿没有休完的年假按3倍工资补偿给员工。1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假...
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