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公司合同三年到期但是病假三年是累计的吗
如题所述
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推荐答案 2022-11-28
公司合同三年到期但是病假三年是累计的。病假三年是与上一个签署的劳动协议相累计的。
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病假是
一年一记还是
累计
答：
是累计的
。对于企业职工病假的医疗期是根据工作年限应予时间来计算的，如果出现了累计情形时则须叠加计算，即应为三个月的累计计算为六个月，应为六个月的累计计算为十二个月，应为九个月的累计计算为十五个月 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 ...
病假
期间
合同到期
怎么办
答：
按照劳动合同法的规定，劳动者在医疗期内
合同到期的
，应当自动顺延至医疗期的情形消失，也就是顺延到理疗期届满之日。如劳动者扔无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。1、单位无法继续履行合同 劳动法要求
公司
继续履行其劳动合同，如果合同不能继续履行的，你可以要公司支付...
累计
病休时间的规定是什么意思,怎么去理解?
答：
医疗期计算应从病休第一天开始，
累计
计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗
期满
。其他依此类推。由于《劳动法》和《劳动
合同
法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地...
在线等,关于
合同到期
不续签的年假结算问题。内详。
答：
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20...
劳动
合同到期
不续
病假
期间的规定是什么
答：
二、相关规定 员工
病假
期间劳动
合同到期
， 劳动合同期限 依法顺延至医疗期结束。 如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了。 总之，等员工病假后再续签
合同的
话，对于用人单位来说，主动权在用人单位手上。 事实上，
公司
如果认为...
劳动法
病假
最长请假几个月
答：
病假
根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动
合同
。医疗期三个月的，按六个月内
累计
病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休...
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