教师请病假超过6个月可以不发绩效工资，但是生活补贴会给予发放，具体以当地规定为准。以杭州为例，病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资月标准的70%计发；工作年限满10年的，按本人基本工资月标准的80%计发。生活补贴发放每天按本人生活补贴日标准的90%计发。
根据杭州市人力资源和社会保障局下发的《关于机关事业单位工作人员各类假期待遇的通知》第一条 第一项关于病假待遇的规定
1、病假在2个月以内的，基本工资照发；
2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资月标准的90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资月标准的70%计发；工作年限满10年的，按本人基本工资月标准的80%计发。
扩展资料：
《关于机关事业单位工作人员各类假期待遇的通知》第三条 事业单位工作人员基础性绩效工资计发
（一）工龄补贴。各类假期间，工龄补贴全额计发，其中事假超过2个月的，自超过之日起，工龄补贴停发。
（二）生活补贴
1、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，生活补贴全额计发。
2、病假、哺乳假期间，每天按本人生活补贴日标准的90%计发。
3、当年事假（含因私出国事假）累计在20个工作日及以下的，每天按本人生活补贴日标准的50%扣发；当年事假累计超过20个工作日的，自超过之日起，生活补贴停发。
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第1个回答 2017-11-08
按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）文件精神和市人事局解释意见，病假期间工资待遇为：
一、基本工资
（一）病假在两个月以内的，发给原工资。
（二）病假超过三个月的，从第三个月起按照：1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；2、工作年限满十年的，工资照发。
（三）病假超过六个月的，从第七个月起按照：1、工资年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；2、工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
二、绩效工资
由于绩效工资中的奖励性绩效工资部分与考核结果密切挂钩，而病假期间属于考核不健全，因此奖励性绩效工资部分不能领取，只能领取基础性绩效工资部分。本回答被网友采纳
一、基本工资
（一）病假在两个月以内的，发给原工资。
（二）病假超过三个月的，从第三个月起按照：1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；2、工作年限满十年的，工资照发。
（三）病假超过六个月的，从第七个月起按照：1、工资年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；2、工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
二、绩效工资
由于绩效工资中的奖励性绩效工资部分与考核结果密切挂钩，而病假期间属于考核不健全，因此奖励性绩效工资部分不能领取，只能领取基础性绩效工资部分。本回答被网友采纳
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