第1个回答 2022-04-28
过分。副业不是员工需要做的工作，这本身就加大了员工的工作量。并且要求涨粉十万，没达到要求还有惩罚。不是所以人都能随便涨粉这么多的。后面奖励十万看似很诱人，但条件是占股10％，这老板可真是会想啊。
第2个回答 2022-04-28
首先对于老板的这种行为，我的看法是：我感觉挺好的，这也是公司拓展业务的一种方式，而且还可以让员工的业余生活变得更有意义，做副业拓展多元化的收入结构，总比下班打游戏，刷短视频强吧？而且能让每个员工发挥自己的积极性和主动性，员工在副业方面会更卖力。
成功了，但是奖励 10 万占股 10%，我感觉不靠谱，为什么？员工下班时间在 B 站涨粉 10 万，就自己单干了，凭什么要你入股呢？这都不属于风险投入，当成功了，再投资，谁愿意啊，这就属于强制性投资，跟空手套白狼没什么区别了。
按照目前 B 站 UP 主的收入一般是粉丝数的 10% ，所以，搞成了一个月挣 1 万的副业收入，没必要让公司占股啊。另外，如果这个员工 3 个月能在 B 站搞到 10 万粉丝，说明这个员工综合素质不错，而且具有很强的网感，搞成了，说不定就离职了。
如果公司要占股，其实，我个人有一个好主意，其实，可以效仿谷歌，在《重新定义公司（谷歌是如何运营的）》这本书当中，谷歌不会把员工的时间排的特别满，员工可以拿出 20% 的工作时间去学习其他能力，培养自己的创意，互相激发一下灵感，开发一些有意思的东西等等。
所以，公司可以让员工这么搞，在工作当中抽 20% 的时间，去搞副业，公司和员工签协议占股 10% ，然后再要求员工下班之后好好副业，前期要有共同的付出，才能叫风险投资，员工才愿意让你占股。
第3个回答 2022-04-28
我认为是比较过分的。老板提倡员工搞副业，这是很正常的一件事情，但是不能有硬性规定啊。而且要求涨粉10万，对我来说那就是天方夜谭了。
第4个回答 2022-04-28
我的看法是：我感觉挺好的，这也是公司拓展业务的一种方式，而且还可以让员工的业余生活变得更有意义，做副业拓展多元化的收入结构，总比下班打游戏，刷短视频强吧？而且能让每个员工发挥自己的积极性和主动性，员工在副业方面会更卖力。
成功了，奖励 10 万占股 10%，我感觉不靠谱，为什么？员工下班时间在 B 站涨粉 10 万，就自己单干了，凭什么要你入股呢？这都不属于风险投入，当成功了，再投资，谁愿意啊，这就属于强制性投资，跟空手套白狼没什么区别了。
按照目前 B 站 UP 主的收入一般是粉丝数的 10% ，所以，搞成了一个月挣 1 万的副业收入，没必要让公司占股啊。
另外，如果这个员工 3 个月能在 B 站搞到 10 万粉丝，说明这个员工综合素质不错，而且具有很强的网感，搞成了，说不定就离职了。
如果公司要占股，其实，我个人有一个好主意，其实，可以效仿谷歌，在《重新定义公司（谷歌是如何运营的）》这本书当中，谷歌不会把员工的时间排的特别满，员工可以拿出 20% 的工作时间去学习其他能力，培养自己的创意，互相激发一下灵感，开发一些有意思的东西等等。
所以，公司可以让员工这么搞，在工作当中抽 20% 的时间，去搞副业，公司和员工签协议占股 10% ，然后再要求员工下班之后好好副业，前期要有共同的付出，才能叫风险投资，员工才愿意让你占股。
第5个回答 2022-04-28
一个公司的老板鼓励员工去搞副业，对，你没看错，让员工搞副业。
公司老板号召全员 “搞副业”，希望每个员工都开自己的 B 站账号，目标是三个月涨粉 10 万，每周涨粉最低的需要请全体下午茶。参加搞副业的人，可以每天 18:00 准时下班并离开公司。不过，需要自愿放弃社交娱乐活动，回家做内容。此外，第一位达到 10 万粉丝的同事，会获得公司奖励的 10 万元创业基金，该资金占股账号的 10%。
这个消息一经爆出，直接登上了微博热搜，立刻引起热议。
其实，引起热议的地方在于老板要求员工搞副业是在下班时间，必须离开公司，如果你搞副业，必须下午 6 点，强制离开公司。
很多网友认为：老板在占用员工的私人生活时间。
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我的看法
其实，对于老板的这种行为，我的看法是：我感觉挺好的，这也是公司拓展业务的一种方式，而且还可以让员工的业余生活变得更有意义，做副业拓展多元化的收入结构，总比下班打游戏，刷短视频强吧？而且能让每个员工发挥自己的积极性和主动性，员工在副业方面会更卖力。
成功了，奖励 10 万占股 10%，我感觉不靠谱，为什么？员工下班时间在 B 站涨粉 10 万，就自己单干了，凭什么要你入股呢？这都不属于风险投入，当成功了，再投资，谁愿意啊，这就属于强制性投资，跟空手套白狼没什么区别了。
按照目前 B 站 UP 主的收入一般是粉丝数的 10% ，所以，搞成了一个月挣 1 万的副业收入，没必要让公司占股啊。
另外，如果这个员工 3 个月能在 B 站搞到 10 万粉丝，说明这个员工综合素质不错，而且具有很强的网感，搞成了，说不定就离职了。
如果公司要占股，其实，我个人有一个好主意，其实，可以效仿谷歌，在《重新定义公司（谷歌是如何运营的）》这本书当中，谷歌不会把员工的时间排的特别满，员工可以拿出 20% 的工作时间去学习其他能力，培养自己的创意，互相激发一下灵感，开发一些有意思的东西等等。
所以，公司可以让员工这么搞，在工作当中抽 20% 的时间，去搞副业，公司和员工签协议占股 10% ，然后再要求员工下班之后好好副业，前期要有共同的付出，才能叫风险投资，员工才愿意让你占股。