已工作十年了单位是否可以解聘？

Question

如题所述

Answer 1

辞退与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。
工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。
《劳动法》第二十五条【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。

Answer 2

已经工作十年，单位是可以解聘只是单位要给你一些补偿。一年给你一个月工资。十年就是十个月。然后你还能领到一部分的失业金。

Answer 3

已经工作十年了，单位是可以解聘的。
如果因为工作方面单位不满意，可以采用解聘的方式，不过单位要作出经济赔偿。

Answer 4

无论你工作多久，只要单位按照劳动法来，采取N+1的补偿，当然是可以解聘你的。另外如果你的劳动合同中有解聘条款，比如泄露公司商业机密导致重大损失等，触发相关条款以后单位也是可以解聘你的。另外如果你触犯了法律法规，被解聘也是理所当然的。

Answer 5

已经工作十年了，单位可以解聘，需要补偿十年的钱，一年补一个月。