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人员素质测评理论与方法
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第1个回答 2021-05-19
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人员素质测评理论与方法
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简述
人员素质测评
的
理论
基础是什么
答:
人们心理素质上的差异性、相对稳定性和可测量性是人员素质测评得以实施的理论基础之一
;是一种客观的间接的相对的测理手段;科学的人员素质测评必须借助于严格的统计学方法作为手段。人员素质测评(也称为人事测量)是心理测量技术在人力资源管理领域的应用。指的是以心理测量为基础,针对特定的人力资源管理目...
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简述
人员素质测评
的
理论
基础是什么
答:
人员素质测评的理论基础是人类行为学、认知心理学、人格心理学、统计学
。1、人类行为学:人类行为学是研究个体在不同情境下的行为表现、行为决策等方面的科学,是人员素质测评的理论基础。2、认知心理学:认知心理学是研究人类思维、记忆、学习等认知过程的学科,是人员素质测评的理论基础。3、人格心理学:...
川大自考版《
人员素质测评理论与方法
》复习资料
答:
人员素质测评:是指运用先进的科学方法,针对某一素质测评目标体系对被测评者的思想品格、智力水平、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量,并作出量或质的判断和评价的一个过程。二、
人员素质测评方法
人员素质测评方法包括测量和评价。(测量是定量分析,测评是定性分析。
人员素质测评理论与方法
视频时间 06:28
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