提交离职申请，公司要求你提前走

在公司上班了两个月了，公司有签订劳动合同，但是没有社保，现在提交离职，预计做满一个月，但是公司要求你提前走，该怎么办？还有社保问题该怎么办？

举报该问题

推荐答案 2018-12-07

公司让你离职，那就是说你没有过多需要交接的工作，不需要等到满一个月再离职。至于社保问题，公司人事部门会按正常离职程序给你办理的。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://66.wendadaohang.com/zd/U2DsUDpxssipvsi9nn9.html

第1个回答 2018-12-07

单位只能和你协商，你不同意提前走的，单位不能强制要求你提前走，否则就违法了。

第2个回答 2018-12-07

走就走，自己缴或新单位缴。

第3个回答 2018-12-07

墨子套路了铜兔兔

相似回答

正式工提交辞职申请公司让提前走属于违反劳动合同吗答：员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人，对企业来说如果有合适的人接替工作，他以随时通知走人，但要经本人同意。公司提前解除劳动没有合法的理由是可以向公司主张补偿金或赔偿金的。如果没有理由或者不是你的原因而让你...

提离职申请后公司要求提前离职答：如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金；如果的可报销的款项远远大于的工资收入，个人认为单位在合理期限同不报销，可以提出辞职并要求经济补偿。离职需要注意如下手续：1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字；2、由...

离职申请了,公司让提前走怎么办答：解析: 1、如果你严格按照劳动法规定的提前一个月通知的话，单位无权要求你提前走。 2、在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者...

提出离职后公司要求立即就走合理吗答：由上可知，员工提交离职申请后，公司要求立即就走，未必不合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职报告未到期,公司让提前走人合法吗?答：也就是说，只要当事人是正式工，提前三十天书面申请离职，到了三十天后就可以走人了，不管单位让不让走，都可以走了；试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系，可以主张赔偿，或者去劳动局举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

没有到离职日期,公司让你提前走,违法吗答：从你提交辞职书之日起，公司可以通知你任何一天走，但最多不能超过30天。超过30天，公司不允许，你走也是合法的，工资算到离职前一天。在30天之内的任何一天，公司都可以让你离职，有个30天的区间，是为了便于公司安排人手。提前30天辞职，不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的，总之...

大家正在搜

提前一个月提交离职申请离职申请提前多久提交提前30天提交离职申请提交离职申请后需要一个月吗离职要提前多久申请离职必须要提前一个月申请吗离职申请要提前多久写提交辞职申请后30天方可离职提交辞职申请多久可以离职

提交离职以后，30个工作日已到，公司不让走怎么办？

提交申请辞职期限前四天离职有什么影响

提交了离职申请，公司依旧安排我出差每天自己垫钱。这个合理吗？

我想离职，公司规定离职需要要提前一个月申请，这样真的合理么？

签约2年服务期，需提前半年离职，已提前一个月提交离职申请，可...

没有提前十五天申请离职就离开公司，算是自动离职吗

员工提交离职申请还能休婚假吗

如何提交离职申请?