第1个回答 2019-03-05
辞职时，不写辞职报告，可能引起用人单位不清楚员工已提前30天提出辞职申请；也有可能当事人擅自离职，引起企业损失而追求赔偿；或者失业保险金无法领取。
劳动合同法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职必须以书面形式通知用人单位，若当事人未正式提出辞职报告，用人单位会忽视当事人辞职申请或者不认可当事人的辞职申请。
根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
当事人不写辞职报告，可认为是本人意愿主动离职，不能领取失业保险金。
第2个回答 2019-03-04
每个人在社会上无论是工作上、生活上等等方面都需要遵守规矩，如果不遵守一定的规矩那么就会被规矩所惩罚，比如说在工作上，上班下班都要遵守规定，不然就会遭受处罚。那么没写辞职书就直接不来上班算辞职吗?小编整理了关于这个问题的一些相关资料，希望能为你答疑解惑。
没写辞职书就直接不来上班算辞职吗
属于旷工，单位可以按照自动离职处理。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
1、自请辞职：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职或者自动离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工
第3个回答 2019-03-04
你们企业违反劳动法，你可以查看一下，行政罚款不得超过200元月累计不得超过2次还是三次。新劳动法。不办交接存在法律隐患问题（比如公司失窃）
第4个回答 2019-03-04
如果一声招呼都不打三天不上班就属于自动离职，自动离职一般不发工资的，就算你找过去要，也要先扣钱再说，一天扣三倍，三天扣九天，基本上你半个月的工资就没有了。
第5个回答 2019-03-04
这样的厂辞职后工资七扣八扣的就是气人，如果压的工资不多了就直接走人，别犹豫，要是还有很多工资没拿就去办辞职手续，厂里不批或不给钱马上去找劳动局