第1个回答 2019-03-04
属于单位违法用工，你可以随时通知单位辞职
口头、书面通知都可以，最好书面通知，不需要单位批准，通知完就可以离职，这样按月如果不发放工资，你可以申请劳动仲裁
因为单位违法用工辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第2个回答 2019-03-04
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第3个回答 2019-03-04
我当初跟你一样的想法 而且我还是直接不读了 我当时的想法跟你一样的 读书真的累 学习成绩也很差 总是赶不上别人 最重要的是还没自由 后面我就没读了 我今年24岁 我跟你说说我出来两年后的心情 我真后悔当初没有珍惜我读书的日子 出来上班那么累 每天还要看老板的脸色 受苦受累自己一个人扛 要是我当初好好读书，考个一般的大学 去小学当个老师多好 有一句话说的好，当兵后悔三年，不当兵后悔一辈子，这跟读书是一个道理 ，当兵我不知道，但不读书真的会后悔一辈子。好好读书吧
第4个回答 2019-03-04
那个厂里面有那么严格的集律，女孩子例假来了一天要上好多次公测，这样那能行呢！你还是从新找个活干，你要写辞职报告的，不写要扣工资的，你说那么严格，到走的时候去接工资扣玩了。辞职，离职，求职就业。比如有些工厂还需要出示你的离职手续，他才会再录用你。所以还是劝你按照程序办理离职。
第5个回答 2019-03-04
这个女生，长的很好看，美丽大方，长着，一双大眼睛，长的很漂亮谁，见了都很喜欢的