休息日加班调休有超时限制吗

Question

公司周六或周日加班,安排在工作日调休,哪会大侠知道,周六或周日加班安排调休的时数,是否计入加班时数,需要控制在每月36小时以内呢?

Answer 1

首先在正常情况下也就是公司实行标准工时（8小事工作制）的时候，安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时，如超过属于违法行为，员工可以向劳动监察部门进行举报。
周末安排加班后企业是可以安排倒休的，如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费，标准是平日工资的2倍。
你说的时数问题是不是说倒休的时间冲抵你的加班时间？在支付加班费上来看是冲抵的，如果安排倒休则不用支付加班费。但在计算月加班时间时是不得冲抵的，加了多少小时就是多少小时，且不得超过法定36小时。

建议你还是首先要搞清楚公司实行什么工时制度，如果是综合计算工时并得到了劳动部门的审批，那么单月是可以超36小时的，但是全年的总数一样不能超。

希望能够帮到你！

Answer 2

1、休息日加班调休时间，劳动法没有具体的规定，原则上应在一个工资周期内完成补休的，或者与劳动者协商好补休的方式。
2、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。