• 所有问题

    • 公司给员工更换工作岗位,员工有权不同意吗?

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2019-05-28
    员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2017-10-03
    更换岗位员工是有权力拒绝的。 根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。 1、应该和单位协商解决，告之单位做法违反劳动法本回答被提问者采纳
    相似回答
    公司调整岗位员工可以拒绝吗答：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。【法律分析】公司可以调岗调...
    公司随意给员工换岗位合法吗答：法律主观：公司给员工更换工作岗位，员工有权不同意。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，...
    请问劳动法?公司调员工岗位降职,员工不同意,不降薪合法吗答：员工不同意合法，公司单方面调整工作岗位或者工作地点，有权拒绝，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。法律分析...
    公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗?答：单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同的义务...
    ...有调岗条例,但实际工作中员工不同意调岗,公司能强制调岗么?_百度...答：不能。公司没有正当理由强制调整员工岗位，员工不同意可以按规定解除与公司的劳动合同，且按规定得到一定的经济补偿。不然员工可以申请劳动仲裁。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况计算。若在公司工作半年以上不够一年的，也应该按照一年的情况...
    劳动法调岗规定员工不同意答：1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以...
    大家正在搜
    岗位调整员工不同意怎么办岗位调动员工不同意工作岗位调动本人不同意公司调整岗位员工可以拒绝吗工作调岗不同意怎么办部门取消员工不同意调岗调动岗位 员工不愿意怎么办原岗位撤销调岗不同意单位调岗可以不同意吗
    相关问题
    公司要给员工调换工作岗位，员工不同意，公司有权开除员工吗？
    公司要给员工调换工作岗位，员工不同意，公司有权开除员工吗？
    公司是否可以随便调整员工岗位?
    公司给员工调岗，员工可以拒绝吗？
    公司有没有权力强行更换员工工作岗位？员工若拒绝，公司是否有权...
    公司给员工更换工作岗位,员工有权不同意吗?
    公司强制员工调换工作岗位员工不同意这种情况公司是否违法？
    公司随意调换员工工作岗位，员工不接受，员工是否就是违反劳动法...