区别如下：
1、定义不同
①辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；
②停职是指劳动者被暂时停止履行职务，接受调查或者审查。
2、表现不同
①辞职体现在用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动甚至不按合同约定支付工资上，职工可以随时向用人单位提出这样的要求；
②停职作为公司内部的决定，由于劳动关系仍然存在，所以用人单位必须向职工支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
3、要求不同
①辞职要根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位；
②停职如果不服决定的话，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
参考资料来源：百度百科-辞职
参考资料来源：百度百科-停职
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第1个回答 2017-02-05
辞职和停职是两个不同的概念，辞职是员工本人提出，而停职一般是公司做出的决定。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。
第2个回答 2016-10-21
辞职单涉及的是劳动关系问题；
停职单涉及的是工作职责的组织处置问题。本回答被提问者采纳
停职单涉及的是工作职责的组织处置问题。本回答被提问者采纳
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