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停职与辞职
辞职与停职
有什么区别
答:
区别如下:1、定义不同 ①
辞职
是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;②
停职
是指劳动者被暂时停止履行职务,接受调查或者审查。2、表现不同 ①辞职体现在用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动甚至不按合同约定支付工资上,职工可以随时向用人单位提出这样的要求;②停职作为公司内部的...
停职
期间可以
辞职
吗
答:
法律分析:劳动合同期未到,公司
停职
期间是可以
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
停职
调查期间可以
辞职
吗
答:
法律分析:劳动者在国企
停职
期间是可以
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
职工
停职
后怎么处理
答:
机关和事业单位各类工作人员在
停职
审查期间,遇国家规定调整工资(含调整标准、晋升工资档次和级别工资)时,其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后,按照有关规定办理,未受到行政处罚或行政纪律处分的,按国家规定予以补调和补发工资。劳动合同期未到,公司停职期间是可以
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个...
停职
可以申请被迫
辞职
吗
答:
法律分析:可以提出
辞职
,但等调查结果出来,才能办理
离职
手续的,不然,公司人事部不会批准辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
停职
后一般怎么处理
答:
停职
后需停职后要遵循一定的处理流程。停职是指员工因某种原因被暂停职务,暂时离开工作岗位。在停职后,需要按照一定的程序和规定进行处理,以确保工作的连续性和公正性。具体处理流程可能因单位、行业或具体情况而异,但通常包括以下几个步骤:1、查明原因:首先需要查明员工停职的原因,了解具体情况和背景...
员工自己要无限期
停职
,其实就等于
辞职
?
答:
与辞职
还是不同的。长期
停职
,他的用工信息是长期挂在单位的,由他交钱给单位,单位每个月按时给他购买五险一(两)金。到退休年龄时,单位协助办理退休手续。若是辞职,就完全与单位中断了联系。
国企
停职
期间可以
辞职
么?
答:
劳动者在国企
停职
期间是可以
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
停职
检查与行政撤职处分及责令
辞职
有何区别
答:
区别:1、处罚程度不同:
停职
检查是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误,按照一定的程序 ,临时停止其所担任的职务的一种组织措施。行政撤职是指任免机关或者行政监察机关给予违反行政纪律,需要承担行政纪律责任。责令
辞职
是指任免机关根据领导成员任职期间的表现,认定其已不再适合担任现职,通过一定程序...
被
停职
了,
辞职
不批怎么办
答:
若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
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