什么是薪酬分位值？

Question

如题所述

Answer 1

1、薪酬分位最基本的意思是公司薪酬定位，70%的分位意味着高于市场70%的企业，从而反映出公司薪酬的竞争性。

薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态：

10分位值 表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。

25分位值 表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

50分位值（中位值） 表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。

2、薪酬分位是薪酬体系设计的基础，薪酬设计起点就要对公司在市场中做定位，从而结合目前薪酬曲线、薪酬原则、薪酬成本以及市场各分位线的对比结果，制定适合企业的薪酬政策。

扩展资料：

设计目标：

薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。

(1)效率目标

效率目标包括两个层面，第一个层面站在产出角度来看，薪酬能给组织绩效带来的最大价值，包括所有的员工绩效考核；第二个层面是站在投入角度来看，实现薪酬成本的控制。薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。

(2)公平目标

公平目标包括三个层次，分配公平、过程公平、机会公平。

分配公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。如果员工认为受到不公平对待，将会产生不满。员工对于分配公平认知，来自于其对于工作的投入与所得进行主观比较而定，在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。

参考资料来源：百度百科-薪酬

Answer 2

薪酬分位值，也称为薪酬分位数，是在薪酬管理中用于衡量员工薪酬水平的一种指标。它通常表示为百分数，表示在某一特定薪酬水平下，有多少比例的员工的薪酬低于或高于该水平。
例如，如果某企业的薪酬分位值为75%，那么意味着在该企业的员工中，有75%的员工的薪酬水平低于或等于这一水平，而有25%的员工的薪酬水平高于这一水平。
薪酬分位值通常与薪酬调查、市场薪酬数据和内部薪酬结构等相结合，用于确定员工的薪酬水平和调整幅度，以确保企业的薪酬水平在市场竞争中具有竞争力，并与企业的薪酬战略和业务目标相一致。薪酬分位值也可以用作衡量薪酬公平性和内部薪酬差异的指标，以便在薪酬管理中确保员工的薪酬公平和合理。