计算市场薪酬的25、50、75、和90分位。

Question

如题所述

Answer 1

就是假设某个岗位的工资是在5000元，那25、50、75、和90分位分别是：1250元，2500元，3750元，47520元。
薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态。说起薪酬分位值，相信大家能想到10分位（P10）、25分位（P25）、50分位（P50）、75分位（P75）和90分位（P90）。分位是统计学的说法，对于偏文的HR来说，在学习过程中接触的还是比较少的，其实我们可以把分位换成百分比来理解，如：
薪酬处于10分位，代表市场上有10%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的低端水平；
薪酬处于25分位，代表市场上有25%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的较低端水平；
薪酬处于50分位，代表市场上有50%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的中等水平；
薪酬处于75分位，代表市场上有75%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的较高端水平；
薪酬处于90分位，代表市场上有90%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的高端水平。
如果我们在做外部薪酬调查时：
1.外部薪酬调查数据样本的多与少不能决定分位值是否趋向于准确，只要样本不太少即可（至于太少是多少，没有绝对的，建议不少于5个）。
2.所说的公司现在的薪酬水平处于什么位置是基本外部薪酬数据调查而来的；
3.所采用的滞后型薪酬策略、跟随型薪酬策略、领先型薪酬策略和混合型薪酬策略在理论上是完美的，但是在实操中，也是基本外部薪酬数据调查而来的；
可见外部薪酬调查是非常重要的，那么我们还可以继续得出结论。
4.做外部薪酬调查时，可以调查同行业或相近行业，跨行业的可能会导致偏差太大，例如公司是传统制造业，却采用IT行业、金融行业的薪酬数据，这个是不可取的；
5.做外部薪酬调查时，尽量在同行业或相似行业有对标企业，不要选太大或太小的企业，容易造成数据的误导。

Answer 2

就是假设某个岗位岗位的工资是在5000元，那25、50、75、和90分位

分别是：1250元，2500元，3750元，47520元。本回答被网友采纳

Answer 3

这是人力资源师二级考试的内容
薪酬水平低的企业 关注 25%点处薪酬水平

薪酬水平一般的企业 关注50%点处薪酬水平
薪酬水平良好的企业 关注75%点处薪酬水平
薪酬水平优秀的企业 关注90%点处薪酬水平
当然为凸显业务核心，也可以是核心职位关注较高点处薪酬水平。
总之市场薪酬水平，是一个参考值，点位处也是个参考。